Центр юридичної допомоги Надаємо безкоштовну юридичну допомогу населенню

Робочий час при роботі за сумісництвом

Людина, працюючи у різних роботодавців одночасно, повинен пам'ятати про вимоги трудового законодавства в області нормування праці. Законом встановлено, що особа, маючи право на працю, має відпочивати певну кількість часу. ТК РФ визначено, що будь-який сумісник обмежений у виконанні своїх трудових обов'язків тимчасовим межею.

Норма робочого часу для сумісників на 2017 рік

Праця осіб, які працюють у кількох наймачів, обмовляється ст. 60.1. ТК РФ. При цьому, законом встановлюється ряд особливостей, властивих виконання такими співробітниками службових обов'язків. Серед них виділяють:

  • Суворе нормування праці;
  • Обчислення заробітної плати, виходячи з встановлених договором показників - пропорційно до відпрацьованого часу або виходячи з результатів виконаної роботи.

Тривалість трудової діяльності за певний проміжок часу відіграє значну роль для даної категорій співробітників. Стаття 284 ТК Росії встановлює максимально можливий термін перебування на робочому місці сумісника - щодня не більше 4 годин. Говорячи іншими словами, для такого працівника встановлено обмеження, пов'язане з нормою праці на додаткову посаду. Вона не повинна перевищувати половини тривалості облікової норми для даної категорії працівників. Режим зайнятості на основному місці роботи ніяк не впливає на визначення тривалості робочого часу особи, що працює на сумісництвом.

Особливості режиму робочого часу сумісника

Як було описано вище, співробітники, працівники за сумісництвом, не можуть працювати більше встановленої межі. При цьому в законі є деякі застереження, що стосуються щоденної вироблення прийнятого особи:

  • Він може відпрацювати повну зміну, якщо вільний в певний день на головній роботі (тут головне - дотримання облікової норми за місяць або інший період);
  • Обмеження відпадають в разі, якщо на першій роботі співробітник призупинив свою трудову діяльність через невиплату йому належної зарплати або був від неї відсторонений у зв'язку з медичним показником.

Таким чином, сумісник може працювати в іншого наймодавця на повну ставку в виняткових випадках.

Облік робочого часу сумісників

При надходженні на роботу між наймачем і здобувачем укладається угода, в якому прописуються всі основні положення, передбачені ст. 57 Кодексу. Також підлягає вказівкою графік роботи сумісника в трудовому договорі.

Однак для забезпечення виплати зарплати такому службовцю в будь-якій організації ведеться облік часу, який він відпрацював. Здійснюється він у спеціальному табелі. Даний документ має уніфіковану форму, яка була розроблена і затверджена Постановою Держкомстату РФ № 1 від 05.01.2004 р У ньому відображаються відомості про кожного числиться в організації співробітника і про норму його вироблення. Під цим розуміються всі його явки і відсутності на робочому місці, фактично відпрацьовані дні і кількість годин за вказаний проміжок часу, проставляються відповідні умовні позначення.

Даний табель заповнюється відповідальною за це особою, підписується кадровиком і керівником організації, після чого він передається в бухгалтерію для нарахування заробітної плати працівникам особам.

Скорочення робочого часу сумісникам

Часто трапляється ситуація, коли на підприємстві доводиться змінювати умови праці, щоб всі працівники могли працювати і отримувати певний грошове забезпечення. Тут порушується зміна організаційних або технологічних умов праці, коли неможливо зберегти раніше встановлені положення, пов'язані з діяльністю працівників.

Що стосується основних співробітників, то тут все зрозуміло, необхідне дотримання процедури, встановленої ст. 74 Кодексу. Але що ж робити з сумісниками, чи можливо скоротити їх робочий час, адже вони вже працюють не в повну силу?

Згідно ст. 287 Кодексу, на цих робочих поширюються практично всі гарантії і компенсації, пов'язані з виконанням ними трудової діяльності. А це означає, що встановлена ​​для будь-якого сумісника норма праці є для нього нормальним, повноцінним становищем. У зв'язку з цим, на сумісника також може бути застосовано правило про зміну умов укладеної угоди з ініціативи наймодавця. При цьому важливо дотримати процедуру, встановлену Кодексом:

  • Повідомити особа про можливі зміни не менше, ніж за 2 місяці;
  • Отримати згоду про продовження роботи на нових умовах;
  • При відмові - постаратися знайти і запропонувати йому іншу посаду;
  • Якщо все вищезгадане не підходить працівнику, контракт з ним підлягає розірванню.

Резюмуючи - сумісник є повноцінним працівником, на якого діють всі норми законодавства, нехай дехто й відрізняються від загальноприйнятих.

Понаднормовий робочий час і сумісництво

Оскільки для даної категорії працівників встановлено гранично допустиму кількість годин на виконання трудових обов'язків, то виникає закономірне питання, а чи можна залучати зовнішнього сумісника до понаднормової роботи?

Виходячи з положень законодавства, виходить, що понаднормову роботу отримати можливо. Однак роботодавцю буде потрібно дотриматися всіх вимог закону в цій галузі:

  • Необхідна винятковість ситуацій;
  • Отримання згоди співробітника;
  • Підзвітність профспілці;
  • Дотримання часових меж;
  • Здійснення додаткової оплати працівнику.

Як правило, надурочні години отримують основні працівники організації.


Зовнішнє сумісництво на повну або 0,5 ставки

Актуально на: 28 серпня 2017 р

Зовнішнє сумісництво передбачає виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи в іншого роботодавця на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Але деяким категоріям працівників робота за сумісництвом заборонена.

Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом

Як було сказано, сумісництво - це робота за межами робочого часу за основним місцем роботи. Тому в загальному випадку щоденна тривалість робочого часу сумісника повинна складати не більше 4 годин. А в ті дні, коли сумісник не повинен працювати за своїм основним місцем роботи, на роботі за сумісництвом він може працювати повний робочий день (зміну).

В цілому за обліковий період сумісник повинен відпрацювати не більше половини норми робочого часу, встановленої за цей же період для відповідної категорії працівників (ст. 284 ТК РФ). Таким чином, як правило, зовнішнє сумісництво оформляється на 0,5 ставки або менше. При цьому в трудовому договорі обов'язково прописується, що працівник прийнятий на роботу за сумісництвом і вказується його режим робочого часу і часу відпочинку (наприклад, робочий день 4 години - з 9.00 до 13.00).

Чи може сумісник працювати на повну ставку?

Зазначені вище обмеження по тривалості щоденної роботи не діють в двох випадках. Якщо працівник:

  • призупинив роботу за своїм основним місцем роботи, оскільки там йому затримали зарплату більш ніж на 15 днів (ст. 142 ТК РФ);
  • відсторонений від основної роботи за медичними показаннями (ст. 73 ТК РФ).

При таких обставинах зовнішнього сумісника можна прийняти на роботу на повну ставку. В іншому випадку укладати з зовнішнім сумісником трудовий договір на повну ставку небезпечно. Адже навіть якщо він надасть вам довідку з основного місця роботи про те, що там він працює на 0,5 ставки або менш, ви, прийнявши його на роботу, не зможете дотримати іншу вимогу ТК РФ про те, що на роботі за сумісництвом працівник повинен відпрацювати не більше половини норми робочого часу.

І взагалі, якщо працівник хоче працювати у вас повний робочий день, то логічно, щоб він уклав трудовий договір з вами як з основним роботодавцем, а на інших місцях роботи став сумісником. До речі, перевіряючі з трудінспекціі, якщо виявлять у вас сумісника, який працює на повну ставку, напевно випишуть вам штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Відзначимо, що для певних категорій працівників встановлені свої особливості роботи за сумісництвом. Це педагогічні, медичні, фармацевтичні працівники, а також працівники культури (Постанова Мінпраці РФ від 30.06.2003 № 41).