загальні положення

Розділ IV. Робочий час

Глава 15. Загальні положення

Федеральним законом від 22 липня 2008 р N 157-ФЗ до статті 91 цього Кодексу внесені зміни

Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 91 ТК РФ

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочому часу.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Див. Довідку про виробничі календарях

Федеральним законом від 1 липня 2017 р N 139-ФЗ до статті 92 цього Кодексу внесені зміни

Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 92 ТК РФ

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників у віці до шістнадцяти років - не більше 24 годин на тиждень;

для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, які є інвалідами I або II групи, - не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4 ступеня або шкідливим впливам праці, - не більше 36 годин на тиждень.

Тривалість робочого часу конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди і колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.

На підставі галузевого (міжгалузевого) угоди і колективного договору, а також письмової згоди працівника, оформленого шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору, тривалість робочого часу, зазначена в абзаці п'ятому частини першої цієї статті, може бути збільшена, але не більше ніж до 40 годин в тиждень з виплатою працівникові окремо встановлюється грошової компенсації в порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими (міжгалузевими) угодами, колективними договорами.

Тривалість робочого часу осіб у віці до вісімнадцяти років, які здобували загальну освіту або середню професійну освіту і які суміщають протягом навчального року здобуття освіти з роботою, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.

Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

Федеральним законом від 18 червня 2017 р N 125-ФЗ до статті 93 цього Кодексу внесені зміни

Стаття 93. Неповний робочий час

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 93 ТК РФ

За угодою сторін трудового договору працівникові як при прийомі на роботу, так і згодом може встановлюватися неповний робочий час (неповний робочий день (зміна) і (або) неповний робочий тиждень, в тому числі з поділом робочого дня на частини). Неповний робочий час може встановлюватися як без обмеження терміну, так і на будь-який узгоджений сторонами трудового договору термін.

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому неповний робочий час встановлюється на зручний для працівника термін, але не більше ніж на період наявності обставин, які стали підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу, а режим робочого часу і часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, встановлюється відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Федеральним законом від 1 липня 2017 р N 139-ФЗ до статті 94 цього Кодексу внесені зміни

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 94 ТК РФ

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

для працівників (включаючи осіб, які здобували загальну освіту або середню професійну освіту і працюють в період канікул) у віці від чотирнадцяти до п'ятнадцяти років - 4 години, у віці від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин;

для осіб, які здобували загальну освіту або середню професійну освіту і які суміщають протягом навчального року здобуття освіти з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 години;

для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.

Галузевою (міжгалузевим) угодами та колективним договором, а також при наявності письмової згоди працівника, оформленого шляхом укладення окремої угоди до трудового договору, може бути передбачено збільшення максимально допустимої тривалості щоденної роботи (зміни) в порівнянні з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленої частиною другою цієї статті для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої продовжите льности робочого часу, встановленої відповідно до частин першої - третьої статті 92 цього Кодексу:

при 36-годинному робочому тижні - до 12 годин;

при 30-годинному робочому тижні і менше - до 8 годин.

Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлювати я колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 95 ТК РФ

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.

Згідно з наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 13 серпня 2009 р N 588н у випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день

У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Федеральним законом від 28 лютого 2008 р N 13-ФЗ до статті 96 цього Кодексу внесені зміни, що вступають в силу з 30 березня 2008 р

Стаття 96. Робота в нічний час

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 96 ТК РФ

Нічний час - час з 22 години до 6 години.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання.

Чи не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час в тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.

До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Жінки, що мають дітей у віці до трьох років, інваліди, працівники, що мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері й батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така р бота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Порядок роботи в нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліками робіт , професій, посад цих працівників, які затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективні договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

Федеральним законом від 30 червня 2006 р N 90-ФЗ стаття 97 цього Кодексу викладена в новій редакції, яка вступає в силу після закінчення 90 днів після дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 97 ТК РФ

Роботодавець має право в порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (далі - встановлена ​​для працівника тривалість робочого часу):

для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу);

якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу).

ГАРАНТ:

Див. Коментарі до статті 98 ТК РФ

Федеральним законом від 7 грудня 2011 N 417-ФЗ до статті 99 цього Кодексу внесені зміни, що вступають в силу з 1 січня 2013 р

Стаття 99. Понаднормова робота

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 99 ТК РФ

Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального имущест а або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;

3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;

3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена ​​введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

© ТОВ "НВП" ГАРАНТ-СЕРВІС ", 2017. Система ГАРАНТ випускається з 1990 року. Компанія" Гарант "та її партнери є учасниками Російської асоціації правової інформації ГАРАНТ.


Стаття 91 ТК РФ. Нормальна тривалість робочого часу

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочому часу.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

1. Робочим вважається час, протягом якого працівник працює на роботодавця у визначеному ним місці і на певних умовах. Параметри його тривалості і порядку використання встановлюються як на рівні законодавства, наприклад ТК, так і на рівні підзаконних актів, в рамках колективно-правового регулювання трудових відносин та індивідуальних трудових договорів.

2. До робочого часу відповідно до законодавства в ряді випадків відносяться періоди, коли працівник фактично не виконував свої трудові обов'язки, але знаходився в підпорядкуванні і в розпорядженні роботодавця, наприклад оплачувані перерви протягом робочого дня (зміни), при простої не з вини працівника (ст. 157 ТК); перерву для годування дитини (ст. 258 ТК). Наприклад, ст. 108 ТК зобов'язує роботодавця забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час, якщо за умовами роботи йому не можна надати перерву.

Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час (ст. 109 ТК).

Отже, робочий час складається з фактично відпрацьованого часу протягом дня. Воно може бути менше або більше встановленої для працівника тривалості роботи (зміни).

3. У ч. 2 коментарів статті закріплено вимогу, згідно з яким нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця загальна норма повинна виконуватися сторонами трудового договору незалежно від форми власності організації, де здійснюються трудові відносини. Вона не може змінюватися за згодою сторін трудового договору, крім випадків, зазначених у ТК та інших нормативних правових актах, коли, наприклад, законодавством передбачені скорочений робочий час, або неповний робочий тиждень, або неповний робочий день. Ця норма повинна застосовуватися незалежно від виду робочого тижня і встановленого режиму робочого часу, включаючи його підсумований облік.

4. Гранична нормальна тривалість робочого тижня для всіх працівників (а саме тимчасових, сезонних і ін.), Які уклали трудовий договір, не повинна перевищувати 40 годин на тиждень, за винятком випадків, зазначених у законах, наприклад простій не з вини працівника та ін.

Саме виходячи з цієї 40-годинної норми повинна обчислюватися менша норма робочого часу, встановлена ​​ТК (ст. 92), і може знижуватися тривалість робочого часу працівників конкретних організацій в порівнянні з нормальною без зменшення оплати праці.

Робочий час і періоди часу, які відповідно до ТК і іншими нормативними актами відносяться до робочого часу, підлягають обліку роботодавцем (форма N Т-12).

Уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку використання робочого часу (форми N Т-12 і N Т-13) затв. Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р N 1. Ці уніфіковані форми облікової документації використання робочого часу суб'єктами трудових відносин поширюються на організації незалежно від форми власності, які здійснюють діяльність на території РФ. Виняток встановлено лише для бюджетних установ.

Види робочого часу різняться по його тривалості: нормальний, скорочений і неповний.

Нормальна тривалість робочого часу становить не більше 40 годин на тиждень, як при 5-, так і при 6-денному робочому тижні.

Скорочена тривалість робочого часу менше нормальної, але з оплатою як за нормальну його тривалість.

Скорочений робочий час визначається законом для окремих категорій працівників з урахуванням віку, шкідливості умов праці, його інтенсивності, специфіки трудової функції і інших чинників, вказаних в ст. 92 ТК.

5. У міжнародних нормах регулювання робочого часу приділяється значна увага. Найперша Конвенція N 1 МОП "Про обмеження робочого часу на промислових підприємствах до восьми годин на день і сорока восьми годин на тиждень" (1919 р) встановила 8-годинний робочий день і 48-годинний робочий тиждень. Перевищення зазначеної тривалості допускалося "у разі нещасного випадку або загрозі такого, в разі необхідності термінових робіт з ремонту машин або обладнання або в разі непереборної сили". Перевищення також допускалося на таких роботах, які передбачають змінний графік при безперервному характері виробництва. Робочий час в тиждень при цьому не повинна була перевищувати 56 год.

Наступною стала важлива Конвенція N 47 МОП "Про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень" (1935 р).

Рекомендація N 116 МОП "Про скорочення тривалості робочого часу" (1962 р) передбачає необхідність вироблення кожним членом МОП національної політики, спрямованої на поступове скорочення нормальної тривалості робочого часу. Передбачалося, що складовою частиною такої політики повинні стати негайних заходів щодо скорочення робочого тижня в тому випадку, якщо вона перевищує 48 год. При цьому компетентний орган повинен встановлювати граничну кількість понаднормових годин, яке може бути опрацьовано протягом певного періоду часу.

Відповідно до зазначеної Рекомендації нормальною тривалістю робочого часу вважається прийняте законодавством, колективними договорами або арбітражними рішеннями число годин, понад які будь-яка оплачувана робота оплачується за особливим ставками для понаднормових. При обчисленні середньої нормальної тривалості робочого часу за основу береться робочий тиждень. Надурочними є все години, відпрацьовані понад нормальну тривалість робочого часу. Гранична кількість таких понаднормових встановлюється компетентним органом. Цей орган повинен систематично проводити консультації з найбільш представницькими організаціями роботодавців і працівників. Дані консультації повинні торкатися і питання оплати понаднормової роботи.

При цьому особливо враховується положення окремих категорій працівників, серед яких вагітні жінки, матері-годувальниці, молоді працівники у віці до 18 років, особи з обмеженою працездатністю в силу певних недоліків. Облік нормального робочого часу та понаднормового часу повинен проводитися роботодавцем, контролюватися трудової інспекцією і в разі порушення його тривалості спричинити застосування відповідних санкцій.

Численні акти регулюють робочий час по відношенню до окремих галузей виробництва і категоріям працівників. Це Конвенції МОП: N 30 "Про регламентацію робочого часу в торгівлі та в установах" (1930 г.), N 46 "Про обмеження робочого часу у вугільних шахтах (переглянута в 1935 році)" (1935 р), N 49 "Про скорочення тривалості робочого часу на склодувних підприємствах "(1935 р), N 51" Про скорочення тривалості робочого часу на громадських роботах "(1936 г.), N 61" Про скорочення робочого часу в текстильній промисловості "(1937), N 153 "Про тривалість робочого часу та періоди відпочинку на дорожньому транспорті" (1979 г.). Значна частина Конвенцій супроводжується рекомендаціями, наприклад в сфері регулювання робочого часу - Рекомендацією N 161 МОП "Про тривалість робочого часу та періоди відпочинку на дорожньому транспорті" (1979 г.). Зазначені акти містять незначні зміни в сфері регулювання тривалості робочого часу в порівнянні з Конвенцією N 47 МОП, встановлюючи особливості режиму і розподілу часу протягом робочого дня.

В основному всі спеціальні норми, що регулюють робочий час в окремих галузях і по окремим категоріям працівників, віднесені ТК до розд. IV, проте в ній відображені не всі категорії і особливості, які мають відмінне від загального регулювання в міжнародних нормах. Наприклад, Конвенція N 172 МОП "Про умови праці в готелях, ресторанах та аналогічних закладах" (1991 р) і Рекомендація до неї N 179 термін "робочий час" визначають як час, протягом якого працівник перебуває в розпорядженні роботодавця. Відповідно до національного законодавства і практики, що склалася таким особам надається прийнятний мінімальний щоденний (середньою тривалістю 10 безперервних годин) і щотижневий відпочинок (не менше 36 год), який повинен бути безперервним. Крім того, вони повинні завчасно поінформовані про графіки роботи. Якщо працівників у разі потреби залучають до роботи в святкові дні, то вони отримують відповідну компенсацію у вигляді вільного часу або грошової винагороди, що визначається за допомогою колективних переговорів або відповідно до національного законодавства або практики. Рекомендація встановлює необхідність поступової ліквідації практики поділу робочого часу на частини, а також на необхідності вжиття заходів, що забезпечують правильний підрахунок та реєстрацію робочого часу і понаднормових робіт.

Робота в нічний час визначається Конвенцією N 171 МОП "Про нічну працю" (1990 р) та Рекомендацією до неї N 178. Більш ранні акти регулювали нічна праця стосовно до таких категорій працівників, як жінки і молодь.

У Конвенції N 171 МОП термін "нічна праця" означає будь-яку роботу тривалістю не менше 7 год поспіль, охоплюючи проміжок між північчю та 5 ч ранку. Дана Конвенція і Рекомендація до неї містять комплекс норм, спрямованих на встановлення заходів, що вживаються з метою охорони здоров'я працюючих в нічний час, надання їм можливості професійного росту, сприяння у виконанні сімейних і громадських обов'язків. До таких належать, зокрема, право на проходження безкоштовного медичного обстеження на прохання працівника, отримання першої медичної допомоги та консультацій щодо зменшення шкоди для здоров'я, пов'язаного з нічною працею.

Чи не забороняючи в принципі нічна праця для жінок в період вагітності, Конвенція N 171 МОП передбачає переклад жінки на роботу в денний час: до і після народження дитини протягом принаймні 16 тижнів, з яких не менше 8 тижнів має передувати передбачувану дату народження дитини ; протягом додаткових періодів, стосовно яких видається медичне свідоцтво, яке засвідчує, що це необхідно для здоров'я матері або дитини; під час вагітності і протягом певного часу понад період після народження дитини, встановлюваний за погодженням з представницькими органами роботодавців і працівників.

6. Облік робочого часу ведеться за допомогою форм N Т-12 "Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці" і N Т-13 "Табель обліку робочого часу".

Уніфікована форма N Т-12

від 05.01.2004 N 1

обліку робочого часу та розрахунку оплати праці

Ці табелі застосовуються для обліку часу, фактично відпрацьованого і (або) не відпрацьованого кожним працівником організації, для контролю за дотриманням працівниками встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку оплати праці, а також для складання статистичної звітності з праці. При роздільному веденні обліку робочого часу та розрахунку з персоналом по оплаті праці допускається застосування розд. I "Облік робочого часу" табеля за формою N Т-12 в якості самостійного документа без заповнення розд. 2 "Розрахунок з персоналом по оплаті праці". Форма N Т-13 застосовується для обліку робочого часу.

Табелі складаються в одному примірнику уповноваженим на це особою, підписуються керівником структурного підрозділу, працівником кадрової служби та передаються в бухгалтерію.

Відмітки в табелі про причини неявок на роботу, роботі в режимі неповного робочого часу або за межами нормальної тривалості робочого часу з ініціативи працівника або роботодавця, скороченої тривалості робочого часу та ін. Виробляються на підставі документів, оформлених належним чином (листок непрацездатності, довідка про виконання державних або громадських обов'язків, письмове попередження про просте, заяву про сумісництво, письмова згода працівника на понаднормову роботу в с учаях, встановлених законодавством, та ін.).

Для відображення щоденних витрат робочого часу за місяць на кожного працівника в табелі відведено:

за формою N Т-12 (графи 4, 6) - 2 рядки;

за формою N Т-13 (графа 4) - 4 рядки (по 2 на кожну половину місяця) і відповідне число граф (15 і 16).

У верхньому рядку граф 4, 6 робляться відмітки умовних позначень (кодів) витрат робочого часу, а в нижній - записи тривалості відпрацьованого або невідпрацьованого часу (в годинах, хвилинах) за відповідними кодами витрат робочого часу на кожну дату. При необхідності допускається збільшення кількості граф для проставлення додаткових реквізитів по режиму робочого часу, наприклад, часу початку і закінчення роботи в умовах, відмінних від нормальних.

При заповненні граф 5 і 7 табеля за формою N Т-12 в верхніх рядках проставляється кількість відпрацьованих днів, в нижніх - кількість годин, відпрацьованих кожним працівником за обліковий період.

Витрати робочого часу враховуються або методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу, або шляхом реєстрації тільки відхилень (неявок, запізнень, понаднормових годин і т.п.). При відображенні неявок на роботу, облік яких ведеться в днях (відпустка, дні тимчасової непрацездатності, службові відрядження, відпустка у зв'язку з навчанням, час виконання державних або громадських обов'язків і т.д.), у верхньому рядку табеля в графах проставляються лише коди умовних позначень; в нижньому рядку графи залишаються порожніми.

При складанні табеля за формою N Т-12 в розд. 2 на один для всіх працівників вид оплати і кореспондуючий рахунок заповнюються графи 18 - 22, а при розрахунку різних по кожному працівнику видів оплати і кореспондуючих рахунків - графи 18 - 34.

Форма N Т-13 застосовується при автоматизованій обробці облікових даних. При складанні табеля за цією формою:

при записі облікових даних для нарахування заробітної плати тільки за одним видом оплати та кореспондуючому рахунку, загальним для всіх працівників, включених в табель, заповнюються реквізити "код виду оплати", "кореспондуючий рахунок" над таблицею з графами 7 - 9 і графа 9 без заповнення граф 7 і 8;

при записі облікових даних для нарахування заробітної плати за кількома (від двох до чотирьох) видам оплати і кореспондуючих рахунків заповнюються графи 7 - 9. Додатковий блок з ідентичними номерами граф передбачений для заповнення даних за видами оплати, якщо їх кількість більше 4.

Бланки табеля за формою N Т-13 з частково заповненими реквізитами можуть бути виготовлені із застосуванням засобів обчислювальної техніки. До таких реквізитів відносяться: структурний підрозділ, прізвище, ім'я, по батькові, посада (спеціальність, професія), табельний номер і т.п., тобто дані, що містяться в довідниках умовно-постійної інформації організації. У цьому випадку форма табеля змінюється відповідно до прийнятої технологією обробки облікових даних.

Умовні позначення відпрацьованого і невідпрацьованого часу, представлені на титульному аркуші форми N Т-12, застосовуються і при заповненні табеля за формою N Т-13.

Популярні матеріали

Федеральний закон від 02.10.2007 N 229-ФЗ

Для п'ятиденного робочого тижня

Федеральний закон від 03.07.2016 N 230-ФЗ

Федеральний закон від 03.07.2016 N 226-ФЗ

Постанова Уряду РФ від 23.10.1993 N 1090

Федеральний закон від 26.07.2006 N 135-ФЗ

Федеральний закон від 04.05.2011 N 99-ФЗ

Федеральний закон від 17.01.1992 N 2202-1

Федеральний закон від 08.02.1998 N 14-ФЗ

Федеральний закон від 26.10.2002 N 127-ФЗ

Федеральний закон від 27.07.2006 N 152-ФЗ

Федеральний закон від 05.04.2013 N 44-ФЗ

Федеральний закон від 28.03.1998 N 53-ФЗ

Федеральний закон від 02.12.1990 N 395-1

Федеральний закон від 29.12.2012 N 275-ФЗ

Федеральний закон від 07.02.2011 N 3-ФЗ

ТК РФ - документи Пленуму і Президії ВР

"Про практику застосування судами законодавства про військовий обов'язок, військову службу і статус військовослужбовців"

"Про судову практику застосування законодавства, що регламентує особливості кримінальної відповідальності і покарання неповнолітніх"

(Затв. Президією Верховного Суду РФ 26.04.2017)

"Про застосування судами законодавства, що регулює працю спортсменів і тренерів"

ТК РФ - останні зміни і закони

"Про внесення змін до статті 350 Трудового кодексу Російської Федерації"

"Про недержавні пенсійні фонди"

"Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації"

"Про особливості погашення та позасудове врегулювання заборгованості позичальників, які проживають на території Республіки Крим або на території міста федерального значення Севастополя, і внесення змін до Федерального закону "Про захист інтересів фізичних осіб, які мають вклади в банках і відокремлених структурних підрозділах банків, зареєстрованих і (або) діючих на території Республіки Крим та на території міста федерального значення Севастополя"

"Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації та про визнання такими, що втратили силу окремих положень законодавчих актів Російської Федерації"

"Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації" (З ізм. І доп., Вступ. В силу з 01.09.2017)

"Про внесення змін до статті 264 частини другої Податкового кодексу Російської Федерації з метою мотивації організацій до участі в підготовці висококваліфікованих робітничих кадрів"

"Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації в частині вдосконалення обов'язкових вимог до засновників (учасників), органам управління і посадових осіб фінансових організацій"

"Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації та визнання такими, що втратили чинність окремих законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації"

"Про публічно-правових компаніях в Російській Федерації та про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації"

"Про внесення змін до статті 5 Трудового кодексу Російської Федерації в частині уточнення порядку внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації"

"Про національну платіжну систему"

"Про муніципальної службі в Російській Федерації"

"Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації"

"Про неспроможність (банкрутство)"

"Про банки і банківську діяльність"

"Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації та визнання такими, що втратили чинність законодавчих актів (окремих положень законодавчих актів) Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону "Про освіту в Російській Федерації"

КОДИФІКАЦІЯ РФ © 2015-2016. Всі права захищені.