Стаття 284 ТК РФ. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом

Нова редакція ст. 284 ТК РФ

Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників.

Обмеження тривалості робочого часу при роботі за сумісництвом, встановлені частиною першою цієї статті, не застосовуються у випадках, коли за основним місцем роботи працівник призупинив роботу відповідно до частини другої статті 142 цього Кодексу або відсторонений від роботи відповідно до частини другої або четвертої статті 73 цього Кодексу.

Коментар до статті 284 ТК РФ

Стаття, що носить правоохоронний характер і має на меті, спрямовану на охорону здоров'я.

У порівнянні з загальноприйнятою законодавець зменшує норму робочого часу для сумісника. Щоденна гранична тривалість робочого часу не може перевищувати 4 годин, щотижнева - 16 годин. Стаття 284 ТК дозволяє встановити працівникові чотириденний робочий тиждень з чотиригодинним робочим днем ​​або п'ятиденну зі щоденною тривалістю зміни 3 години 12 хвилин. Це загальне правило. Виняток з нього зроблено для педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури. Для них тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем і по кожному трудовому договору. Однак незалежно від домовленості між працівником і роботодавцем вона не може перевищувати:

- у медичних та фармацевтичних працівників - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;

- для медичних і фармацевтичних працівників, у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи в тиждень;

- у лікарів і середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік, - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня. При цьому тривалість роботи за сумісництвом по конкретних посад в установах та інших організаціях федерального підпорядкування встановлюється в порядку, визначеному федеральними органами виконавчої влади, а в установах та інших організаціях, що знаходяться у веденні суб'єктів РФ або органів місцевого самоврядування, - в порядку, визначеному органами державної влади суб'єктів РФ або органами місцевого самоврядування;

- для молодшого медичного і фармацевтичного персоналу - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;

- для педагогічних працівників (в тому числі тренерів-викладачів, тренерів) - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;

- у педагогічних працівників (в тому числі тренерів-викладачів, тренерів), у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи в тиждень;

- у працівників культури, які залучаються в якості педагогічних працівників додаткової освіти, концертмейстерів, балетмейстерів, хормейстерів, акомпаніаторів, художніх керівників, - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня (подп. "б" п. 1 Постанови Мінпраці Росії від 30 червня 2003 р N 41).

Крім того, законодавчо передбачено спеціальне правило для медичних працівників закладів охорони здоров'я, що проживають і працюють у сільській місцевості і в селищах міського типу. Для них збільшено максимальну тривалість роботи за сумісництвом до 8 годин щодня і до 39 годин в тиждень, відповідно до Постанови Уряду РФ від 12 листопада 2002 N 813 "Про тривалість роботи за сумісництвом в організаціях охорони здоров'я медичних працівників, які проживають і працюють у сільській місцевості та в селищах міського типу ".

Інший коментар до ст. 284 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Законодавець зменшує в порівнянні з загальноприйнятою норму робочого часу сумісника наполовину. Щоденна гранична тривалість робочого часу не може перевищувати 4 годин, щотижнева - 20 годин при нормі робочого часу в тиждень 40 годин (тобто половини норми робочого часу, встановленої для відповідної категорії працівників). При підсумованому обліку робочого часу його тривалість для сумісника не повинна перевищувати половини від місячної норми (норми робочого часу за інший обліковий період - квартал, рік) при дотриманні вимоги про максимальну тривалість щоденної роботи.

2. Нові правила, введені ст. 284 ТК, надають нові можливості для визначення режиму роботи сумісників. Повну робочу зміну (без обмеження чотиригодинним робочим днем) можна встановлювати сумісникам в їх вихідні дні за місцем основної роботи, в період відпустки без збереження заробітної плати (ст. 128 ТК РФ), відпустки по догляду за дитиною (ст. 256 ТК РФ) і в інших випадках, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків (крім щорічної оплачуваної відпустки, оскільки вона має бути надана сумісникам одночасно з відпусткою по основній роботі (ст. 286 ТК РФ)). При цьому місячна норма робочого часу сумісника не повинна перевищувати половини від норми, встановленої для відповідної категорії працівників.

Сумісник може працювати на умовах повного робочого часу в наступних випадках:

- коли за основним місцем роботи працівник призупинив роботу у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати на термін більше 15 днів (див. ст. 142 ТК РФ і коментар до неї);

- працівник за основним місцем роботи відсторонений від роботи у зв'язку з відмовою від переведення відповідно до медичного висновку або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (див. ст. 73 ТК РФ і коментар до неї).

3. Особливі правила встановлені для педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури. Тривалість роботи за сумісництвом зазначених категорій працівників протягом місяця встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем, і по кожному трудовому договору вона не може перевищувати:

- для медичних і фармацевтичних працівників - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;

- для медичних і фармацевтичних працівників, у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи в тиждень;

- для лікарів і середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік, - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня. При цьому тривалість роботи за сумісництвом по конкретних посад в установах та інших організаціях федерального підпорядкування встановлюється в порядку, визначеному федеральними органами виконавчої влади, а в установах та інших організаціях, що знаходяться у веденні суб'єктів РФ або органів місцевого самоврядування, - в порядку, визначеному органами державної влади суб'єктів РФ або органами місцевого самоврядування;

- для молодшого медичного і фармацевтичного персоналу - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;

- для педагогічних працівників (в тому числі тренерів-викладачів, тренерів) - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;

- для педагогічних працівників (в тому числі тренерів-викладачів, тренерів), у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи в тиждень;

- для працівників культури, які залучаються в якості педагогічних працівників додаткової освіти, концертмейстерів, балетмейстерів, хормейстерів, акомпаніаторів, художніх керівників - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня (подп. "б" п. 1 Постанови Мінпраці Росії від 30 червня 2003 м N 41).

Крім того, спеціальне правило передбачено для медичних працівників закладів охорони здоров'я, що проживають і працюють у сільській місцевості і в селищах міського типу. Для них збільшено максимальну тривалість роботи за сумісництвом до 8 годин щодня і до 39 годин в тиждень (Постанова Уряду РФ від 12 листопада 2002 N 813 "Про тривалість роботи за сумісництвом в організаціях охорони здоров'я медичних працівників, які проживають і працюють у сільській місцевості і в селищах міського типу ").

© Нова редакція Трудового Кодексу Російської Федерації c Коментарями до статей. Останні зміни, новини і поправки в ТК Росії на 2017 рік.


Стаття ТКРФ 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом

Коментар до статті 284

1. Законодавець зменшує в порівнянні з загальноприйнятою норму робочого часу сумісника наполовину. Щоденна гранична тривалість робочого часу не може перевищувати 4 годин, щотижнева - 20 годин при нормі робочого часу в тиждень 40 годин (т. Е. Половини норми робочого часу, встановленої для відповідної категорії працівників). При підсумованому обліку робочого часу його тривалість для сумісника не повинна перевищувати половини від місячної норми (норми робочого часу за інший обліковий період - квартал, рік) при дотриманні вимоги про максимальну тривалість щоденної роботи.

2. Нові правила, введені ст. 284 ТК, надають нові можливості для визначення режиму роботи сумісників. Повну робочу зміну (без обмеження чотиригодинним робочим днем) можна встановлювати сумісникам в їх вихідні дні за місцем основної роботи, в період відпустки без збереження заробітної плати (ст. 128 ТК), відпустки по догляду за дитиною (ст. 256 ТК) і в інших випадках, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків (крім щорічної оплачуваної відпустки, оскільки вона має бути надана сумісникам одночасно з відпусткою по основній роботі (ст. 286 ТК)). При цьому місячна норма робочого часу сумісника не повинна перевищувати половини від норми, встановленої для відповідної категорії працівників.

Сумісник може працювати на умовах повного робочого часу в наступних випадках:

- коли за основним місцем роботи працівник призупинив роботу у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати на термін більше 15 днів (див. ст. 142 ТК і коментар до неї);

- працівник за основним місцем роботи відсторонений від роботи у зв'язку з відмовою від переведення відповідно до медичного висновку або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (див. ст. 73 ТК і коментар до неї).

3. Особливі правила встановлені для педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури. Тривалість роботи за сумісництвом зазначених категорій працівників протягом місяця встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем, і по кожному трудовому договору вона не може перевищувати:

- для медичних і фармацевтичних працівників - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;

- для медичних і фармацевтичних працівників, у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи в тиждень;

- для лікарів і середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік, - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня. При цьому тривалість роботи за сумісництвом по конкретних посад в установах та інших організаціях федерального підпорядкування встановлюється в порядку, визначеному федеральними органами виконавчої влади, а в установах та інших організаціях, що знаходяться у веденні суб'єктів РФ або органів місцевого самоврядування, - в порядку, визначеному органами державної влади суб'єктів РФ або органами місцевого самоврядування;

- для молодшого медичного і фармацевтичного персоналу - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;

- для педагогічних працівників (в тому числі тренерів-викладачів, тренерів) - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;

- для педагогічних працівників (в тому числі тренерів-викладачів, тренерів), у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи в тиждень;

- для працівників культури, які залучаються в якості педагогічних працівників додаткової освіти, концертмейстерів, балетмейстерів, хормейстерів, акомпаніаторів, художніх керівників - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня (подп. "б" п. 1 Постанови Мінпраці Росії Від 30 червня 2003 м N 41).

Крім того, спеціальне правило передбачено для медичних працівників закладів охорони здоров'я, що проживають і працюють у сільській місцевості і в селищах міського типу. Для них збільшено максимальну тривалість роботи за сумісництвом до 8 годин щодня і до 39 годин в тиждень (Постанова Уряду РФ від 12 листопада 2002 N 813 "Про тривалість роботи за сумісництвом в організаціях охорони здоров'я медичних працівників, які проживають і працюють у сільській місцевості і в селищах міського типу ").

Коментарі до Трудового кодексу Російської Федерації

Видавничий Дім "Городець", 2007

Джерело: СПС Консультант

Виберіть розсилки, на які ви хочете чи не хочете бути підписаним.

Можливість додавання публікацій мають тільки авторизовані зареєстровані користувачі.

© 2004-2017 HR-Portal: Спільнота HR-Менеджерів