Prom-Nadzor.ru

ТК РФ Стаття 282 - Стаття 288

Стаття 282. Загальні положення про роботу за сумісництвом

Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.

Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і у інших роботодавців.

У трудовому договорі обов'язкова вказівка ​​на те, що робота є сумісництвом.

Не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до вісімнадцяти років, на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Особливості регулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних і фармацевтичних працівників, працівників культури) крім особливостей, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами, можуть встановлюватися в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально -трудових відносин.

Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом

При прийомі на роботу за сумісництвом до іншого роботодавця працівник зобов'язаний пред'явити паспорт або інший документ, що засвідчує особу. При прийомі на роботу за сумісництвом, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення документа про освіту та (або) про кваліфікацію або його належним чином завіреної копії, а при прийомі на роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці - довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи.

Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом

Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників.

Обмеження тривалості робочого часу при роботі за сумісництвом, встановлені частиною першою цієї статті, не застосовуються у випадках, коли за основним місцем роботи працівник призупинив роботу відповідно до частини другої статті 142 цього Кодексу або відсторонений від роботи відповідно до частин другої або четвертої статті 73 цього Кодексу.

Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом

Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором.

При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.

Особам, які працюють за сумісництвом в районах, де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.

Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом

Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом.

Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.

Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом

Гарантії і компенсації особам, що поєднують роботу з отриманням освіти, а також особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надаються працівникам тільки за основним місцем роботи.

Інші гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, надаються особам, які працюють за сумісництвом, в повному обсязі.

Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом

Крім підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, трудовий договір, укладений на невизначений строк з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, про що роботодавець у письмовій формі попереджає зазначена особа не менше ніж за два тижні до припинення трудового договору.

федеральні акти

зразки заяв

Зворотній зв'язок


Центр юридичної допомоги Надаємо безкоштовну юридичну допомогу населенню

Робочий час при роботі за сумісництвом

Людина, працюючи у різних роботодавців одночасно, повинен пам'ятати про вимоги трудового законодавства в області нормування праці. Законом встановлено, що особа, маючи право на працю, має відпочивати певну кількість часу. ТК РФ визначено, що будь-який сумісник обмежений у виконанні своїх трудових обов'язків тимчасовим межею.

Норма робочого часу для сумісників на 2017 рік

Праця осіб, які працюють у кількох наймачів, обмовляється ст. 60.1. ТК РФ. При цьому, законом встановлюється ряд особливостей, властивих виконання такими співробітниками службових обов'язків. Серед них виділяють:

  • Суворе нормування праці;
  • Обчислення заробітної плати, виходячи з встановлених договором показників - пропорційно до відпрацьованого часу або виходячи з результатів виконаної роботи.

Тривалість трудової діяльності за певний проміжок часу відіграє значну роль для даної категорій співробітників. Стаття 284 ТК Росії встановлює максимально можливий термін перебування на робочому місці сумісника - щодня не більше 4 годин. Говорячи іншими словами, для такого працівника встановлено обмеження, пов'язане з нормою праці на додаткову посаду. Вона не повинна перевищувати половини тривалості облікової норми для даної категорії працівників. Режим зайнятості на основному місці роботи ніяк не впливає на визначення тривалості робочого часу особи, що працює на сумісництвом.

Особливості режиму робочого часу сумісника

Як було описано вище, співробітники, працівники за сумісництвом, не можуть працювати більше встановленої межі. При цьому в законі є деякі застереження, що стосуються щоденної вироблення прийнятого особи:

  • Він може відпрацювати повну зміну, якщо вільний в певний день на головній роботі (тут головне - дотримання облікової норми за місяць або інший період);
  • Обмеження відпадають в разі, якщо на першій роботі співробітник призупинив свою трудову діяльність через невиплату йому належної зарплати або був від неї відсторонений у зв'язку з медичним показником.

Таким чином, сумісник може працювати в іншого наймодавця на повну ставку в виняткових випадках.

Облік робочого часу сумісників

При надходженні на роботу між наймачем і здобувачем укладається угода, в якому прописуються всі основні положення, передбачені ст. 57 Кодексу. Також підлягає вказівкою графік роботи сумісника в трудовому договорі.

Однак для забезпечення виплати зарплати такому службовцю в будь-якій організації ведеться облік часу, який він відпрацював. Здійснюється він у спеціальному табелі. Даний документ має уніфіковану форму, яка була розроблена і затверджена Постановою Держкомстату РФ № 1 від 05.01.2004 р У ньому відображаються відомості про кожного числиться в організації співробітника і про норму його вироблення. Під цим розуміються всі його явки і відсутності на робочому місці, фактично відпрацьовані дні і кількість годин за вказаний проміжок часу, проставляються відповідні умовні позначення.

Даний табель заповнюється відповідальною за це особою, підписується кадровиком і керівником організації, після чого він передається в бухгалтерію для нарахування заробітної плати працівникам особам.

Скорочення робочого часу сумісникам

Часто трапляється ситуація, коли на підприємстві доводиться змінювати умови праці, щоб всі працівники могли працювати і отримувати певний грошове забезпечення. Тут порушується зміна організаційних або технологічних умов праці, коли неможливо зберегти раніше встановлені положення, пов'язані з діяльністю працівників.

Що стосується основних співробітників, то тут все зрозуміло, необхідне дотримання процедури, встановленої ст. 74 Кодексу. Але що ж робити з сумісниками, чи можливо скоротити їх робочий час, адже вони вже працюють не в повну силу?

Згідно ст. 287 Кодексу, на цих робочих поширюються практично всі гарантії і компенсації, пов'язані з виконанням ними трудової діяльності. А це означає, що встановлена ​​для будь-якого сумісника норма праці є для нього нормальним, повноцінним становищем. У зв'язку з цим, на сумісника також може бути застосовано правило про зміну умов укладеної угоди з ініціативи наймодавця. При цьому важливо дотримати процедуру, встановлену Кодексом:

  • Повідомити особа про можливі зміни не менше, ніж за 2 місяці;
  • Отримати згоду про продовження роботи на нових умовах;
  • При відмові - постаратися знайти і запропонувати йому іншу посаду;
  • Якщо все вищезгадане не підходить працівнику, контракт з ним підлягає розірванню.

Резюмуючи - сумісник є повноцінним працівником, на якого діють всі норми законодавства, нехай дехто й відрізняються від загальноприйнятих.

Понаднормовий робочий час і сумісництво

Оскільки для даної категорії працівників встановлено гранично допустиму кількість годин на виконання трудових обов'язків, то виникає закономірне питання, а чи можна залучати зовнішнього сумісника до понаднормової роботи?

Виходячи з положень законодавства, виходить, що понаднормову роботу отримати можливо. Однак роботодавцю буде потрібно дотриматися всіх вимог закону в цій галузі:

  • Необхідна винятковість ситуацій;
  • Отримання згоди співробітника;
  • Підзвітність профспілці;
  • Дотримання часових меж;
  • Здійснення додаткової оплати працівнику.

Як правило, надурочні години отримують основні працівники організації.