загальні положення

Розділ IV. Робочий час

Глава 15. Загальні положення

Федеральним законом від 22 липня 2008 р N 157-ФЗ до статті 91 цього Кодексу внесені зміни

Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 91 ТК РФ

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочому часу.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Див. Довідку про виробничі календарях

Федеральним законом від 1 липня 2017 р N 139-ФЗ до статті 92 цього Кодексу внесені зміни

Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 92 ТК РФ

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників у віці до шістнадцяти років - не більше 24 годин на тиждень;

для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, які є інвалідами I або II групи, - не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4 ступеня або шкідливим впливам праці, - не більше 36 годин на тиждень.

Тривалість робочого часу конкретного працівника встановлюється трудовим договором на підставі галузевого (міжгалузевого) угоди і колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.

На підставі галузевого (міжгалузевого) угоди і колективного договору, а також письмової згоди працівника, оформленого шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору, тривалість робочого часу, зазначена в абзаці п'ятому частини першої цієї статті, може бути збільшена, але не більше ніж до 40 годин в тиждень з виплатою працівникові окремо встановлюється грошової компенсації в порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими (міжгалузевими) угодами, колективними договорами.

Тривалість робочого часу осіб у віці до вісімнадцяти років, які здобували загальну освіту або середню професійну освіту і які суміщають протягом навчального року здобуття освіти з роботою, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.

Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

Федеральним законом від 18 червня 2017 р N 125-ФЗ до статті 93 цього Кодексу внесені зміни

Стаття 93. Неповний робочий час

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 93 ТК РФ

За угодою сторін трудового договору працівникові як при прийомі на роботу, так і згодом може встановлюватися неповний робочий час (неповний робочий день (зміна) і (або) неповний робочий тиждень, в тому числі з поділом робочого дня на частини). Неповний робочий час може встановлюватися як без обмеження терміну, так і на будь-який узгоджений сторонами трудового договору термін.

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому неповний робочий час встановлюється на зручний для працівника термін, але не більше ніж на період наявності обставин, які стали підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу, а режим робочого часу і часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, встановлюється відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Федеральним законом від 1 липня 2017 р N 139-ФЗ до статті 94 цього Кодексу внесені зміни

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 94 ТК РФ

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

для працівників (включаючи осіб, які здобували загальну освіту або середню професійну освіту і працюють в період канікул) у віці від чотирнадцяти до п'ятнадцяти років - 4 години, у віці від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин;

для осіб, які здобували загальну освіту або середню професійну освіту і які суміщають протягом навчального року здобуття освіти з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 години;

для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.

Галузевою (міжгалузевим) угодами та колективним договором, а також при наявності письмової згоди працівника, оформленого шляхом укладення окремої угоди до трудового договору, може бути передбачено збільшення максимально допустимої тривалості щоденної роботи (зміни) в порівнянні з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленої частиною другою цієї статті для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої продовжите льности робочого часу, встановленої відповідно до частин першої - третьої статті 92 цього Кодексу:

при 36-годинному робочому тижні - до 12 годин;

при 30-годинному робочому тижні і менше - до 8 годин.

Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлювати я колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 95 ТК РФ

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.

Згідно з наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 13 серпня 2009 р N 588н у випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день

У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Федеральним законом від 28 лютого 2008 р N 13-ФЗ до статті 96 цього Кодексу внесені зміни, що вступають в силу з 30 березня 2008 р

Стаття 96. Робота в нічний час

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 96 ТК РФ

Нічний час - час з 22 години до 6 години.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання.

Чи не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час в тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.

До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Жінки, що мають дітей у віці до трьох років, інваліди, працівники, що мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері й батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така р бота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Порядок роботи в нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліками робіт , професій, посад цих працівників, які затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективні договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

Федеральним законом від 30 червня 2006 р N 90-ФЗ стаття 97 цього Кодексу викладена в новій редакції, яка вступає в силу після закінчення 90 днів після дня офіційного опублікування названого Федерального закону

Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 97 ТК РФ

Роботодавець має право в порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (далі - встановлена ​​для працівника тривалість робочого часу):

для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу);

якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу).

ГАРАНТ:

Див. Коментарі до статті 98 ТК РФ

Федеральним законом від 7 грудня 2011 N 417-ФЗ до статті 99 цього Кодексу внесені зміни, що вступають в силу з 1 січня 2013 р

Стаття 99. Понаднормова робота

Див. Енциклопедії та інші коментарі до статті 99 ТК РФ

Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального имущест а або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;

3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;

3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена ​​введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

© ТОВ "НВП" ГАРАНТ-СЕРВІС ", 2017. Система ГАРАНТ випускається з 1990 року. Компанія" Гарант "та її партнери є учасниками Російської асоціації правової інформації ГАРАНТ.


Норми робочого часу в 2017 році

Робочий час - це час, протягом якого працівник виконує свої трудові обов'язки відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору, а також інші періоди часу, які відповідають Трудового Кодексу, іншим законам і іншим правовим актам і відносяться до робочого часу.

Федеральний закон від 18.06.2017 № 125-ФЗ вніс зміни до Трудового Кодексу. Тепер з 29 червня 2017 року доплати за роботу у вихідні та свята розраховуються за новими правилами.

Якщо співробітник працює в свято або вихідний понад норму робочого часу, то ці дні оплатіть в подвійному розмірі (ст. 152 ТК РФ). Не потрібно оплачувати ті ж години як понаднормові (просто оплачується в подвійному розмірі):

  • Перші дві години - в півтора разу.
  • Решта годинник - в подвійному.

Нормальна тривалість робочого часу

Нормальна тривалість робочого часу в 2017 році не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу в 2017 році встановлюється:

  • Для працівників у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень.
  • Для працівників у віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень.
  • Для працівників, які є інвалідами 1 або 2 групи, - не більше 35 годин на тиждень.
  • Для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4 ступеня або шкідливим впливам праці, - не більше 36 годин на тиждень.

Тривалість робочого часу конкретного працівника встановлюється трудовим договором і колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.

На підставі колективного договору, а також письмової згоди працівника, оформленого шляхом укладення окремої угоди до трудового договору, тривалість робочого часу може бути збільшена, але не більше ніж до 40 годин на тиждень з виплатою працівникові окремо встановлюється грошової компенсації.

Тривалість робочого часу організацій, що здійснюють освітню діяльність, у віці до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від отримання освіти час, не може перевищувати половини норм.

За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день на прохання:

  • Вагітної жінки.
  • Одного з батьків, що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років).
  • Особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Тривалість щоденної роботи

Тривалість щоденної роботи в 2017 році не може перевищувати:

  • Для працівників у віці від 15 до 16 років - 5 годин.
  • Для працівників у віці від 16 до 18 років - 7 годин.
  • Для учнів в школі або в Сузі, які суміщають отримання освіти з роботою, у віці від 14 до 16 років - 2,5 години.
  • Для учнів в школі або в Сузі, які суміщають отримання освіти з роботою, у віці від 16 до 18 років - 4 години.
  • Для інвалідів - відповідно до виданого ним медичного висновку.
  • Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи не може перевищувати:
    1. При 36-годинному робочому тижні - 8 годин.
    2. При 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.
  • Галузевою угодою і колективним договором, а також при наявності письмової згоди працівника, може бути передбачено збільшення максимально допустимої тривалості щоденної роботи в порівнянні з тривалістю щоденної роботи, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу:
    1. При 36-годинному робочому тижні - до 12 годин.
    2. При 30-годинному робочому тижні і менше - до 8 годин.
  • Тривалість щоденної роботи працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні або виконанні творів, відповідно до переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним н орматівним актом, трудовим договором.

Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи в передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Нічний час - час з 22 години до 6 години.

Тривалість роботи в нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання.

Чи не скорочується тривалість роботи в нічний час для працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час.

Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час в тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.

До роботи в нічний час не допускаються:

  • Вагітні жінки.
  • Працівники, які не досягли віку 18 років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні або виконанні художніх творів.
  • Жінки, що мають дітей у віці до 3 років.
  • Інваліди.
  • Працівники, які мають дітей-інвалідів.

Можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я:

  • Матері і батьки, що виховують без чоловіка дітей у віці до 5 років.
  • Опікуни дітей у віці до 5 років.

Порядок роботи в нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні або виконанні творів, відповідно до переліками робіт, професій, посад цих працівників , які затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальними им нормативним актом, трудовим договором.

Робота понад встановлену тривалість робочого часу

Роботодавець має право відповідно до Трудовим Кодексом залучати працівника до роботи понад тривалість робочого часу, встановленої для даного працівника:

  • Для понаднормової роботи.
  • Якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня.

Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця понад установлену для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи, а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках:

  • При необхідності виконати розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей.
  • При виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників.
  • Для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:

  • При проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха.
  • При проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання або водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку.
  • При виконанні робіт, необхідність яких обумовлена ​​введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи:

  • вагітних жінок
  • Працівників у віці до 18 років
  • Інших категорій працівників відповідно до Трудового Кодексу і федеральними законами.

C письмової згоди працівника можна притягнути до понаднормової роботи наступні категорії працівників:

  • Інвалідів.
  • Жінок, які мають дітей у віці до 3 років

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки профспілки.

При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначається за згодою сторін.

Роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших).

Змінна робота - робота в 2, 3 або 4 зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг.

При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.

При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку профспілки.

Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за 1 місяць до введення їх в дію.

Робота протягом 2 змін підряд забороняється.

Підсумований облік робочого часу

Коли за умовами роботи у індивідуального підприємця, в організації або при виконанні окремих видів робіт не може бути дотримана щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал і інші періоди ) не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати 1 рік, а для обліку робочого часу працівників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, - 3 місяці.

У разі, якщо з причин сезонного або технологічного характеру для окремих категорій працівників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, встановлена ​​тривалість робочого часу не може бути дотримана протягом облікового періоду тривалістю три місяці, галузевою угодою та колективним договором може бути передбачено збільшення облікового періоду для обліку робочого часу таких працівників, але не більше ніж до 1 року.

Нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи з встановленої для даної категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу. Для працівників, які працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень, нормальне число робочих годин за обліковий період відповідно зменшується.

Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Поділ робочого дня на частини

На тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також під час виконання робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня, робочий день може бути поділений на частини з тим, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи. Такий поділ проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акту, прийнятого з урахуванням думки профспілки.

іпіпіп © 2009-2017 Допомога сайту Реклама Оферта. Автор сайту: Леонід Забєлін (e-mail) Google+ Сьогодні: 26 листопад, 2017 р неділя - 8:06:50 МСК