ПИТАННЯ: Яка тривалість робочого часу у провізора (фармацевта) - працівника першого столу, що відпускається препарати рецептурного та безрецептурного відпуску? Чи є їх умови роботи, сполученими з шкідливими факторами і годиться їм додаткова відпустка за роботу в даних умовах? Якщо їх робота є пов'язаною зі шкідливими чинниками, чому дана категорія працівників не підлягає обов'язковому періодичному медогляду (Наказ N 90 від 14.03.1996 р Міністерства охорони здоров'я і медичної промисловості РФ "Про порядок проведення попереднього і періодичних медичні.

"Нормативні акти та коментарі для фармації", 2007, N 4

Питання: Яка тривалість робочого часу у провізора (фармацевта) - працівника першого столу, що відпускається препарати рецептурного та безрецептурного відпуску? Чи є їх умови роботи, сполученими з шкідливими факторами і годиться їм додаткова відпустка за роботу в даних умовах? Якщо їх робота є пов'язаною зі шкідливими чинниками, чому дана категорія працівників не підлягає обов'язковому періодичному медогляду (Наказ N 90 від 14.03.1996 р Міністерства охорони здоров'я і медичної промисловості РФ "Про порядок проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників та медичних регламентах допуску до професії ", Наказ N 83 від 16.08.2004 р Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ" Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення цих оглядів (обстежень) ")?

Відповідь: Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, Трудовим кодексом РФ встановлено ряд пільг: скорочений робочий час - не більше 36 годин на тиждень (ст. 92), додаткову оплачувану відпустку (ст. 117), підвищена оплата праці (ст. 147). Трудовим кодексом РФ передбачено низку заходів, спрямованих на охорону здоров'я таких працівників: їх необхідно забезпечити спеціальним одягом і взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, змивають і знешкоджувальними засобами відповідно до встановлених норм (ст. 212), проводити періодичні медичні огляди (ст. 213 ).

Порядок скорочення робочого часу, мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки і умови його надання, повинні бути встановлені Урядом РФ. До теперішнього часу документи, що регулюють ці питання, не затверджені. У подібних випадках, відповідно до статті 423 ТК РФ, можливе застосування нормативних правових актів, виданих до прийняття Трудового кодексу РФ, в частині що не суперечить йому.

Постановою Держкомпраці СРСР і Президією ВЦРПС від 25.10.1974 N 298 / П-22 затверджено Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день. Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.1975 N 273 / П-20 затверджено Інструкцію щодо його застосування.

У пункті 4 Інструкції щодо застосування даного Списку вказується, що право на додаткову відпустку і скорочений робочий день мають робітники, інженерно-технічні працівники і службовці, професії і посади яких передбачені по виробництвах і цехах у відповідних розділах Списку незалежно від того, в якій галузі народного господарства знаходяться ці виробництва і цехи. Тобто, обов'язок надати додаткову відпустку за шкідливі умови праці лягає на всіх роботодавців - керівників аптек. У разі неподання такої відпустки, на нашу думку, працівник має великі шанси на підтвердження свого права на пільги в судовому порядку.

Працівники аптечних закладів, крім зайнятих виключно відпусткою безрецептурних ліків та інших товарів аптечного асортименту мають шестигодинний робочий день (п. 137 Переліку). Згідно з Інструкцією про застосування вищевказаного Списку, скорочений робочий день зазначеної в Списку тривалості встановлюється працівникам лише в ті дні, коли вони були зайняті у шкідливих умовах праці не менше половини скороченого робочого дня, встановленого для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади (п. 19 Інструкції).

Згідно з розділом, присвяченому аптечним закладам, того ж Списку, всім працівникам аптек покладається додаткова відпустка - 12 робочих днів. У стаж роботи, що дає право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований в таких умовах час (ст. 121 ТК РФ). Отже, в організації необхідно організувати окремий облік робочого часу, що дає право на такі відпустки.

Звичайно, багато в чому зазначені документи застаріли і не відповідають існуючим в даний час умов праці. Якщо раніше рецептурні ліки в основному готувалися в аптеках, то зараз рецепти виписуються в основному на готові лікарські форми, упаковка готових лікарських засобів стала більш герметична, жорсткі вимоги пред'являються до зберігання ліків. Таким чином, віднесення аптечних працівників до категорії працівників, схильних до впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів, викликає багато питань.

Трудовим кодексом РФ на роботодавця покладено обов'язок щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці, в т.ч. проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією організації робіт з охорони праці (ст. 212). Така атестація проводиться відповідно до Положення, затвердженого Постановою Мінпраці РФ від 14.03.1997 N 12. При проведенні атестації робочих місць, проводиться вимірювання параметрів шкідливих і небезпечних виробничих факторів, визначення показників важкості та напруженості трудового процесу. Результати атестації використовуються в т.ч. і для обґрунтування надання пільг і компенсацій працівникам, для включення в індивідуальний і колективний трудовий договір умов праці працівників та ознайомлення працівника з умовами праці на робочому місці, для обґрунтування витрат організації на проведення медичних оглядів.

У 2005 році, в результаті внесених змін, роботи в аптечних організаціях, пов'язані з виготовленням, розфасовкою і реалізацією лікарських засобів були включені до Переліку робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди, затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 16.08.2004 N 83.

Слід зазначити, що в області проведення таких медоглядів МОЗ в різний час приймалося кілька документів. Останнім з них був вищезгаданий наказ. У своєму листі від 13.01.2005 N 0100 / 63-05-32 Росздравнадзор вказував щодо застосування даного наказу і раніше прийнятих документів, зокрема Наказу N 90 від 14.03.1996, що Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 16.08.2004 N 83 не скасовує дії існуючих наказів (NN 90 1996 р .; 555 1989 р .; 405 1996 г.), в частині питань, в ньому не відображені. Таким чином, відсутність даної категорії працівників у переліку Наказу N 90 від 14.03.1996 компенсується включенням цієї категорії до Переліку, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 16.08.2004 N 83.


Право аптечних працівників на скорочений робочий тиждень

Увага! При користуванні статтями, консультаціями і коментарями просимо Вас звертати увагу на дату написання матеріалу

Яка максимальна тривалість робочого часу на тиждень для провізорів і фармацевтів, які відпускають рецептурні препарати?

Відповідно до статті 91 Трудового кодексу РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Статтею 92 ТК РФ визначено, що скорочена тривалість робочого часу встановлюється, зокрема, для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень в порядку, встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Відповідно до пункту 1 Постанови Уряду РФ від 20.11.2008 р N 870 «Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці »працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, за результатами атестації робочих місць встановлено скорочену тривалість робочого часу - не більше 36 год асів в тиждень за результатами атестації робочих місць.

Пунктом 2 зазначеної Постанови Уряду РФ Мінздоровсоцрозвитку РФ доручено в термін до 7-го червня 2009 року встановити скорочену тривалість робочого часу в залежності від класу умов праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, однак Мінздоровсоцрозвитку РФ це доручення Уряду РФ досі не виконало.

Відповідно до норми статті 100 Трудового кодексу РФ особливості режиму робочого часу працівників, які мають особливий характер роботи, визначаються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Постановою Уряду РФ від 10.12.2002 р N 877 «Про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи» (в ред. Від 01.02.2005 р) встановлено, що особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи, визначаються відповідними федеральними органами виконавчої влади за погодженням з Міністерством охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації. Федеральним органам виконавчої влади доручено затвердити до 1 квітня 2003 р нормативні правові акти, що визначають особливості режиму робочого часу та часу відпочинку таких працівників. Відносно аптечних працівників такі нормативно-правові акти поки не прийняті.

Статтею 350 ТК РФ встановлено особливості регулювання праці медичних працівників, зокрема відповідно до Постанови Уряду РФ від 14.02.2003 р N 101 «Про Тривалості робочого часу медичних працівників залежно від займаної ними посади та (або) спеціальності» (в ред. від 01.02.2005 р) встановлено скорочений робочий тиждень для різних груп медичних працівників. Аптечні працівники в даній Постанові не згадані.

Згідно з нормами статті 423 ТК РФ, в даний час тривалість скороченого робочого часу працівників може регламентуватися «Списком виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день», затвердженим Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298 / П-22, в частині, що не суперечить чинному законодавству РФ.

Згідно з пунктом 137 зазначеного Списку право на скорочений 6-ти годинний робочий день мають провізори і фармацевти аптек, в тому числі і складаються в штаті установ охорони здоров'я і соціального забезпечення, крім зайнятих виключно відпуском ліків без рецептів та інших товарів аптечного асортименту.

Таким чином, формально, провізори і фармацевти, які здійснюють відпуск рецептурних препаратів, згідно із зазначеним Списком мають право на скорочений 6-ти годинний робочий день.

Однак необхідно відзначити, що в основі даної Постанови Держкомпраці СРСР лежать принципи обчислення робочого часу, виходячи з 6-ти денного робочого тижня, хоча, формально, цей факт в зазначеному Постанові не згадано. Отже, до тих пір, поки Урядом РФ не буде прийнятий відповідний нормативно-правовий акт, роботодавці зобов'язані дотримуватися встановлених зазначеною Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС норм робочого часу.

При цьому слід враховувати, що відповідно до пункту 21 затвердженою Постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Президії Всесоюзної Центральної Ради Професійних Спілок від 21.11.75 р N 273 / П-20 «Інструкції про порядок застосування списку виробництв ,

цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день »(в ред. від 15.04.2004 р) в тих випадках, коли працівники протягом робочого дня були зайняті на різних роботах з шкідливими умовами праці, де встановлено скорочений робочий день різної тривалості, і в цілому пропрацювали на цих ділянках більше половини максимальної тривалості скороченого дня, їх робочий день не повинен перевищувати 6 годин.

На закінчення зазначимо, що, тим не менш, застосовність Постанови Держкомпраці СРСР № 298 / П-22 щодо аптечних працівників, не пов'язаних з виготовленням лікарських засобів, викликає певні сумніви, оскільки така фармацевтична діяльність не включена ні в один із затверджених федеральними органами виконавчої влади Перелік робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, і, по суті, такою не є.

У випадку конфліктної ситуації між працівниками і роботодавцем з даного питання остаточну оцінку можуть дати тільки судові органи, рішення яких передбачити досить складно.

Ця відповідь читали 7644 відвідувачів сайту.

Дане питання відноситься до наступних тем:

Питання: У лікарняній аптеці створений відділ по обслуговуванню ветеранів та інвалідів, Лікарські препарати відпускаються за рецептами лікарів безкоштовно (за рахунок бюджетних асигнувань). Чи можна виплачувати заробітну плату працівникам цього відділу за рахунок коштів обов'язкового медичного страхування?

Питання ставиться до теми:

Питання: Просимо пояснити, аптеки це аптечні організації або аптечні установи? Які нормативні акти регламентують ці поняття?

Питання ставиться до теми:

Питання: Чи потрібна письмова згода покупця на обробку його персональних даних (з заповненням заяви і зазначенням його паспортних даних), якщо покупець виявив бажання на відправку йому касового електронного чека у вигляді СМС або на електронну адресу?

Питання ставиться до теми:

Будь-яке копіювання та розміщення інформації на сторонніх інтернет-ресурсах можливо тільки при установці прямої індексується текстового посилання

на www.unico94.ru, в інших сторонніх джерелах - тільки з письмового дозволу юридичної компанії "Юніко-94". Будь-які порушення будуть

розглядатися і преследоватсья згідно зі статтею 146 Кримінального Кодексу РФ "Порушення авторських і суміжних прав".