Нормальна тривалість робочого часу педагогічних працівників

До недавнього часу залишався неуточненими порядок обчислення нормальної тривалості робочого часу педагогічних працівників. Виданий Міністерством освіти і науки РФ наказ (який прийде на зміну нині діючої постанови Уряду РФ від 03.04.2003 № 191) усуває цю прогалину, оскільки встановлює чітку залежність між нормальною тривалістю робочого часу і особливостями її виконання педагогічними працівниками.

Нагадаємо, що відповідно до ст. 333 ТК РФ для педагогічних працівників встановлюється скорочена (порівняно з передбаченою ст. 91 ТК РФ) тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень.

Повноваження щодо визначення тривалості робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) залежно від посади і (або) спеціальності педагогічного працівника (з урахуванням особливостей його праці) віднесені до компетенції Міносвіти Росії.

Згідно з наказом Міністерства освіти та науки Росії від 24.12.2010 № 2075 «Про тривалість робочого часу (нормі годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників» щодо відповідних категорій педагогічних працівників уточнена нормальна тривалість робочого часу.

У тривалість робочого часу педагогічних працівників включається:

• викладацька (навчальна) робота;

• інша педагогічна робота, передбачена кваліфікаційними характеристиками за посадами і особливостями режиму робочого часу і часу відпочинку педагогічних (інших) працівників освітніх установ, затвердженими в установленому порядку.

Для вчителів, викладачів, педагогів додаткової освіти, старших педагогів додаткової освіти, тренерів-викладачів, старших тренерів-викладачів норма годин викладацької роботи за ставку заробітної плати включає проведені ними уроки (заняття) незалежно від їх тривалості та короткі перерви (зміни) між ними.

ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ

Тривалість робочого часу 36 годин на тиждень встановлюється:

1) працівникам з числа професорсько-викладацького складу освітніх установ вищої професійної освіти і освітніх установ додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців;

2) старшим вихователям дошкільних освітніх установ, освітніх установ додаткової освіти дітей та будинків дитини;

3) педагогам-психологам, соціальним педагогам, педагогам-організаторам, майстрам виробничого навчання, старшим вожатим, а також інструкторам з праці;

4) методистам та старшим методистам освітніх установ;

5) тьюторам освітніх установ (за винятком тьюторів, зайнятих у сфері вищої і додаткової професійної освіти);

6) керівникам фізичного виховання освітніх установ, що реалізують освітні програми початкової професійної та середньої професійної освіти;

7) викладачам-організаторам основ безпеки життєдіяльності (допризовної підготовки);

8) інструкторам-методистам та старшим інструкторам-методистам освітніх установ додаткової освіти дітей спортивного профілю.

Тривалість робочого часу 30 годин на тиждень встановлюється старшим вихователям освітніх установ (за винятком дошкільних освітніх установ та освітніх установ додаткової освіти дітей).

Норма годин викладацької роботи за ставку заробітної плати (так звана нормована частина педагогічної роботи) може становити від 18 до 36 годин на тиждень (в тому числі за ставку заробітної плати для відповідної педагогічної посади (категорії)). Норма годин може обмежуватися граничним значенням в перерахунку на рік.

Норма, яка дорівнює 18 годин на тиждень, встановлюється:

1) вчителям I-XI (XII) класів освітніх установ, що реалізують загальноосвітні програми (в тому числі спеціальні (корекційні) освітні програми для учнів, вихованців з обмеженими можливостями здоров'я);

2) викладачам освітніх установ, що реалізують освітні програми середньої професійної освіти педагогічної спрямованості (за винятком викладачів таких освітніх установ, яким установлено норму годин преподавательскойработи за ставку заробітної плати 720 ч в рік);

3) викладачам спеціальних дисциплін I-XI (XII) класів музичних, художніх загальноосвітніх установ;

4) викладачам III-V класів шкіл загального музичного, художнього, хореографічного освіти з п'ятирічним терміном навчання, V-VII класів шкіл мистецтв з семирічним терміном навчання (дитячих музичних, художніх, хореографічних та інших шкіл), I-IV класів дитячих художніх шкіл і шкіл загального художньої освіти з чотирирічним терміном навчання;

5) педагогам додаткової освіти, старшим педагогам додаткової освіти;

6) тренерам-викладачам, старшим тренерам-викладачам;

7) викладачам освітніх установ додаткової освіти дітей спортивного профілю;

8) вчителям іноземної мови дошкільних освітніх установ;

9) логопедам установ охорони здоров'я і соціального обслуговування.

Норма, яка дорівнює 24 годин на тиждень, встановлюється:

1) викладачам I-II класів шкіл загального музичного, художнього, хореографічного освіти з п'ятирічним терміном навчання, I-IV класів дитячих музичних, художніх, хореографічних шкіл і шкіл мистецтв з семирічним терміном навчання;

2) 720 г на рік - викладачам освітніх установ, що реалізують освітні програми початкової професійної та середньої професійної освіти.

НОРМА ГОДИН РОБОТИ ЗА СТАВКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Норма годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати становить:

1) 20 годин на тиждень - для вчителів-дефектологів, вчителів-логопедів і логопедів;

2) 24 годин на тиждень - для музичних керівників та концертмейстерів;

3) 25 годин на тиждень - для вихователів, що працюють безпосередньо в групах з учнями (вихованцями, дітьми), що мають обмежені можливості здоров'я;

4) 30 годин на тиждень - для інструкторів з фізичної культури; вихователів в школах-інтернатах, дитячих будинках, групах продовженого дня, інтернатах при загальноосвітніх закладах (пришкільних інтернатах), спеціальних навчально-виховних установах для дітей і підлітків з девіантною (що відхиляється) поведінкою, дошкільних освітніх установах (групах) для дітей з туберкульозною інтоксикацією, а також в установах охорони здоров'я та соціального обслуговування;

5) 36 годин на тиждень - для вихователів в дошкільних освітніх установах, дошкільних групах загальноосвітніх установ і освітніх установ для дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, а також в освітніх установах додаткової освіти дітей, в гуртожитках освітніх установ, що реалізують освітні програми початкової професійної та середньої професійної освіти, інших установах та організаціях.

Норма годин педагогічної та (або) викладацької роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників встановлена ​​в астрономічних (неакадемічних) годиннику.

Відхилення від норми робочого часу

За викладацьку (педагогічну) роботу, виконувану педагогічним працівником (з його згоди) понад встановлену норму годин за ставку заробітної плати, повинна проводитися додаткова оплата відповідно одержуваної ставки заробітної плати в одинарному розмірі.

У свою чергу, вчителі (викладачі), яким не забезпечується нормативна навчальне навантаження, мають право на отримання відповідних грошових компенсацій (доплат).

Так, вчителям, яким з тих чи інших причин не може бути забезпечена навчальне навантаження в обсязі, що відповідає нормі годин викладацької роботи за ставку заробітної плати в тиждень, гарантується виплата ставки заробітної плати в повному розмірі за умови довантаження їх до встановленої норми годин іншою педагогічною роботою в наступних випадках:

а) вчителям I-IV класів - при передачі викладання уроків іноземної мови, музики, образотворчого мистецтва та фізичної культури вчителям-фахівцям;

б) вчителям I-IV класів сільських загальноосвітніх установ з рідною (неросійських) мовою навчання - якщо вони не мають достатньої підготовки для ведення уроків російської мови;

в) вчителям російської мови сільських початкових загальноосвітніх шкіл з рідною (неросійських) мовою навчання;

г) вчителям фізичної культури сільських загальноосвітніх установ, вчителям іноземної мови загальноосвітніх установ - якщо ці установи розташовані в селищах лісозаготівельних (сплавних) підприємств і хімлесхозов.

Вчителям і викладачам освітніх установ, що реалізують освітні програми середньої професійної освіти педагогічної спрямованості, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження зменшується (у порівнянні з навчальним навантаженням, встановленої на початок навчального року), до кінця навчального року, а також в канікулярний час, що не співпадає з щорічною основною подовженим оплачуваною відпусткою (ст. 334 ТК РФ), виплачується:

а) заробітна плата за фактично залишився кількість годин викладацької роботи, якщо воно перевищує норму годин викладацької роботи на тиждень, встановлену вчителеві (викладачеві) за ставку заробітної плати;

б) заробітна плата в розмірі місячної ставки, якщо обсяг навчального навантаження до її зменшення відповідав нормі годин викладацької роботи на тиждень, встановленої вчителю (викладачеві) за ставку заробітної плати, і при цьому його неможливо довантажити інший педагогічною роботою;

в) заробітна плата, встановлена ​​до зменшення навчального навантаження, якщо вона була встановлена ​​нижче норми годин викладацької роботи на тиждень, встановленої вчителю (викладачеві) за ставку заробітної плати, і при цьому його неможливо довантажити інший педагогічною роботою.

Виняток становлять викладачі таких освітніх установ, яким установлено норму годин викладацької роботи за ставку заробітної плати 720 ч в рік.

Про зменшення навчального навантаження протягом навчального року і про довантаженні інший педагогічною роботою зазначені педагогічні працівники повинні бути доведені до відома не пізніше ніж за два місяці.

Викладачам освітніх установ, що реалізують освітні програми початкового (середнього) професійної освіти, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження зменшується (у порівнянні з навчальним навантаженням, встановленої на початок навчального року), до кінця навчального року, а також в канікулярний час, що не співпадає з щорічною основною подовженим оплачуваною відпусткою, виплачується заробітна плата в розмірі, встановленому при тарифікації на початку навчального року.

Понад 100 осіб відвідали XI Професійну конференцію «Трудове право: актуальні питання і кращі практики 2017», яка пройшла 26-27 жовтня в готелі «Метрополь», Москва.

Форум «Виробничий персонал» 2017 пройде в Москві 16 і 17 листопада.

15 листопада в Москві пройде всеросійський HR-форум керівників виробничих компаній «Нормування праці 2017».


Стаття 333. Тривалість робочого часу педагогічних працівників

Навчальне навантаження педагогічного працівника, оговариваемая втру- Довом договорі, може обмежуватися верхньою межею у випадках, передбачених типовим положенням про освітній установі відповідних типу та виду, який затверджується Кабінетом Міністрів України.

Залежно від посади і (або) спеціальності педагогічним працівникам з урахуванням особливостей їх праці тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) визначається Кабінетом Міністрів України.

Для педагогічних працівників освітніх установ встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень.

На виконання Федерального закону від 18.06.2001 № 77-ФЗ "Про попередження розповсюдження туберкульозу в Російській Федерації" і постанови Уряду РФ від 25.12.2001 № 892 «Про реалізацію Федерального закону" Про попередження розповсюдження туберкульозу в Російській Федерації "» спільним наказом МОЗ України № 225, Міноборони Росії № 194, МВС Росії № 363, Мін'юсту Росії тисячі сто двадцять шість, Міносвіти Росії № 2330, Мін- сільгоспу Росії № 777 і ФПС Росії № 292 від 30.05.2003 затверджено Перелік посад, зайняття яких пов'язане з небезпекою інфікування м ікобактеріямі туберкульозу, що дають право на додаткову оплачувану відпустку, 30-годинний робочий тиждень і додаткову оплату праці в зв'язку зі шкідливими умовами праці.

Для окремих категорій педагогічних працівників, зазначених у Переліку, встановлюється 30-годинний робочий тиждень. До них відносяться: адміністративні посади, посади вчителів, вихователів та педагогів додаткової освіти оздоровчих освітніх установ санаторного типу для дітей, інфікованих туберкульозом, Російського санаторно-реабілітаційного центру для дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків, які страждають різними формами туберкульозної інфекції, вчителі і педагоги додаткової освіти загальноосвітніх установ, що працюють в стаціонарах для дітей, які страждають на різні форми туберку корисної інфекції. 2.

Навчальне навантаження педагогічного працівника у випадках, передбачених типовим положенням про освітній установі відповідних типу та виду, може обмежуватися верхньою межею.

Так, згідно з п. 77 Типового положення про освітній установі вищої професійної освіти (вищому навчальному закладі) Російської Федерації, утв. постановою Уряду РФ від 05.04.2001 № 264, для педагогічних працівників вищого навчального закладу навчальне навантаження встановлюється вищим навчальним закладом самостійно в залежності від їх кваліфікації та профілю кафедри в розмірі до 900 годин в навчальному році.

Навчальне навантаження викладачів структурних підрозділів відповідно до п. 28 Типового положення про структурні підрозділи додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців, організованих у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах Російської Федерації, утв. постановою Госкомвуза Росії від 10.04.1996 № 2, встановлюється в залежності від їх кваліфікації та займаної посади і не може перевищувати 800 годин на один навчальний рік.

Згідно п. 54 Типового положення про освітній установі середньої професійної освіти (середньому спеціальному навчальному закладі), затв. постановою Уряду РФ від 03.03.2001 № 160, педагогічні працівники в порядку, встановленому законодавством РФ, користуються правом на скорочену тривалість робочого часу.

Навчальне навантаження на навчальний рік для викладачів середніх спеціальних навчальних закладів, оговариваемая в трудовому договорі (контракті), не повинна перевищувати як 1440 годин.

Відповідно до п. 50 Типового положення про установу початкової професійної освіти, затв. постановою Уряду РФ від 05.06.1994 № 650, інженерно-педагогічні працівники в порядку, встановленому законодавством РФ, користуються правом на нормований 6-годинний робочий день і скорочений робочий тиждень.

Навчальне навантаження для викладачів встановлюється установою початкової професійної освіти самостійно в залежності від їх кваліфікації та специфіки діяльності і не може бути нижчою за мінімальну.

Навчальне навантаження нижче мінімальної може встановлюватися за умови письмової згоди викладача.

Пунктом 66 Типового положення про загальноосвітній навчальний заклад, затв. постановою Уряду РФ від 19.03.2001 № 196, обсяг навчального навантаження (педагогічної роботи) педагогічних працівників визначається виходячи з кількості годин за навчальним планом і навчальними програмами, забезпеченості кадрами, інших умов роботи в даному загальноосвітньому закладі.

Навчальне навантаження (педагогічна робота), обсяг якої більше або менше норми годин за ставку заробітної плати, встановлюється тільки за письмовою згодою працівника.

Встановлений на початку навчального року обсяг навчального навантаження (педагогічної роботи) не може бути зменшений протягом навчального року з ініціативи адміністрації, за винятком випадків зменшення кількості годин за навчальними планами і програмами, скорочення кількості класів (груп продовженого дня).

Залежно від кількості годин, передбачених навчальним планом, навчальне навантаження педагогічних працівників може бути різною в першому і в другому навчальних півріччях.

Встановлений в поточному навчальному році обсяг навчального навантаження (педагогічної роботи) не може бути зменшений за ініціативою адміністрації в наступному навчальному році, за винятком випадків зменшення кількості годин за навчальними планами і програмами, скорочення кількості класів (груп продовженого дня).

При визначенні навчального навантаження на новий навчальний рік вчителям та іншим педагогічним працівникам, для яких дане загальноосвітній заклад є місцем основної роботи, як правило, зберігаються її обсяг і спадкоємність викладання предметів в класах.

На педагогічного працівника загальноосвітнього закладу з його згоди наказом загальноосвітнього закладу можуть покладатися функції класного керівника з організації та координації роботи з учнями в класі.

Постановою Уряду РФ від 30.12.2005 № 850 з 1 січня 2006 р педагогічним працівникам федеральних державних загальноосвітніх установ встановлено щомісячну винагороду за виконання функцій класного керівника в розмірі 1000 рублів.

Виплати за класне керівництво, здійснювані за станом на 31 грудня 2005 року, збережені в колишньому розмірі. 3.

Тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників освітніх установ визначається Урядом РФ в залежності від посади та (або) спеціальності з урахуванням особливостей їх праці.

З метою реалізації зазначеної норми ст. 333 ТК РФ видано постанову Уряду РФ від 03.04.2003 № 191 "Про тривалість робочого часу (нормі годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників освітніх установ".

Зазначеною постановою встановлено тривалість робочого часу (норма годин за ставку заробітної плати) для всіх педагогічних працівників у всіх типах освітніх установ.

Педагогічним працівникам освітніх установ в залежності від посади та (або) спеціальності з урахуванням особливостей їх праці встановлюється: 1)

тривалість робочого часу:

а) 36 годин в тиждень - працівникам з числа професорсько-викладацького складу освітніх установ вищої професійної освіти і освітніх установ додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців;

б) 30 годин в тиждень - старшим вихователям освітніх установ (крім дошкільних освітніх установ та освітніх установ додаткової освіти дітей);

в) 36 годин в тиждень: -

старшим вихователям дошкільних освітніх установ та освітніх установ додаткової освіти дітей; -

педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), соціальним педагогам, педагогам-організаторам, майстрам виробничого навчання, старшим вожатим, інструкторам з праці освітніх установ; -

керівникам фізичного виховання освітніх установ початкової професійної та середньої професійної освіти; -

викладачам-організаторам (основ безпеки життєдіяльності, допризовної підготовки) загальноосвітніх установ, установ початкової професійної та середньої професійної освіти; - інструкторам-методистам (старшим інструкторам-методистам) освітніх установ додаткової освіти дітей спортивного профілю. 2)

норма годин викладацької роботи за ставку заробітної плати (нормована частина педагогічної роботи):

а) 18 годин в тиждень: -

учителям 5-11 (12) класів загальноосвітніх установ (в т. ч. кадетських шкіл), загальноосвітніх шкіл-інтернатів (у т. ч. кадетських шкіл-інтернатів), освітніх установ для дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків, спеціальних (корекційних) освітніх установ для учнів (вихованців) з відхиленнями у розвитку, оздоровчих освітніх установ санаторного типу для дітей, які потребують тривалого лікування, спеціальних навчально-виховних установ відкритого та закритого типу, образів тільних установ для дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, освітніх установ для дітей, які потребують психолого-педагогічної та медико-соціальної допомоги, міжшкільних навчальних комбінатів, навчально-виробничих майстерень; -

викладачам педагогічних училищ і педагогічних коледжів; -

викладачам спеціальних дисциплін 1-11 (12) класів музичних, художніх загальноосвітніх установ; -

викладачам 3-5 класів шкіл загального музичного, художнього, хореографічного освіти з 5-річним терміном навчання, 5-7 класів шкіл мистецтв з 7-річним терміном навчання (дитячих музичних, художніх, хореографічних та інших шкіл), 1-4 класів дитячих художніх шкіл і шкіл загальної художньої освіти з 4-річним терміном навчання; -

педагогам додаткової освіти; -

тренерам-викладачам (старшим тренерам-викладачам) освітніх установ додаткової освіти дітей спортивного профілю; -

вчителям іноземної мови дошкільних освітніх установ;

б) 20 годин в тиждень - вчителям 1-4 класів загальноосвітніх установ;

в) 24 години в тиждень - викладачам 1-2 класів шкіл загального музичного, художнього, хореографічного освіти

з 5-річним терміном навчання, 1-4 класів дитячих музичних, художніх, хореографічних шкіл і шкіл мистецтв з 7-річним терміном навчання;

г) 720 годин на рік - викладачам установ початкової та середньої професійної освіти. 3)

норма годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати:

а) 20 годин в тиждень - вчителям-дефектолога і вчителям-ло-гопедам;

б) 24 години в тиждень - музичним керівникам і концертмейстерам;

в) 25 годин в тиждень - вихователям освітніх установ, що працюють безпосередньо в групах з учнями (вихованцями), мають відхилення у розвитку;

г) 30 годин в тиждень - інструкторам з фізичної культури, вихователям в школах-інтернатах, дитячих будинках, групах продовженого дня загальноосвітніх установ, в пришкільних інтернатах;

д) 36 годин в тиждень - вихователям дошкільних освітніх установ, дошкільних груп загальноосвітніх установ і освітніх установ для дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, установ додаткової освіти дітей та установ початкової професійної та середньої професійної освіти.

При застосуванні вищезазначених норм слід мати на увазі наступне.

Тривалість робочого часу педагогічних працівників включає викладацьку (навчальну) роботу, виховну, а також іншу педагогічну роботу, передбачену посадовими обов'язками і режимом робочого часу, затверджених в установленому порядку.

За викладацьку роботу, виконану за згодою педагогічних працівників понад встановлену норму годин за ставку заробітної плати, проводиться додаткова оплата відповідно одержуваної ставки заробітної плати в одинарному розмірі в порядку, визначеному Міносвіти Росії.

Норма годин педагогічної та (або) викладацької роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників встановлена ​​в астрономічному годиннику.

Для вчителів, викладачів, педагогів додаткової освіти освітніх установ норма годин викладацької роботи включає проведені ними уроки (заняття) незалежно від їх тривалості та короткі перерви (зміни) між ними.

Ставки заробітної плати вчителів та інших педагогічних працівників встановлюються виходячи з витрат їх робочого часу в астрономічних годинах. Короткі зміни (перерви), передбачені між уроками (заняттями), є робочим часом вчителя (викладача, педагога додаткової освіти).

Тривалість уроку визначається освітнім закладом. Як правило, тривалість уроку становить 45 хвилин. Зменшення освітньою установою тривалості уроку для учнів не тягне за собою скорочення тривалості робочого часу вчителя. Без зміни залишається тільки кількість уроків (занять), встановлених за ставку. Так, якщо вчителю визначена навчальне навантаження 25 годин викладацької роботи на тиждень, то він проводить 25 уроків (занять) по 35,40,45 хвилин (т. Е. Як буде визначено освітнім закладом), а решту часу падає на зміни з активним відпочинком учнів. Таким чином, у зазначеному випадку вчитель повинен відпрацювати (разом зі змінами між уроками) 25 астрономічних годин на тиждень (а не 36 годин).

За додаткову роботу, що не входить в коло основних обов'язків (наприклад, перевірка письмових робіт, класне керівництво, завідування навчальним кабінетом і т. Д.), Вчителю встановлюється доплата, розмір якої визначається згідно зі ст. 32 і 54 Закону РФ від 10.07.1992 № 3266-1 "Про освіту", освітньою установою самостійно.

Вчителям, яким не може бути забезпечена повна навчальне навантаження, гарантується виплата ставки заробітної плати в повному розмірі за умови довантаження їх до встановленої норми годин іншою педагогічною роботою в наступних випадках:

а) вчителям 1-4 класів при передачі викладання уроків іноземної мови, музики, образотворчого мистецтва та фізичної культури вчителям-фахівцям;

б) вчителям 1-4 класів сільських загальноосвітніх установ з неросійським мовою навчання, які не мають достатньої підготовки для ведення уроків російської мови;

в) вчителям російської мови сільських початкових загальноосвітніх шкіл з неросійським мовою навчання;

г) вчителям фізичної культури сільських загальноосвітніх установ, вчителям іноземної мови общеобразователь них установ, розташованих в селищах лісозаготівельних і сплавних підприємств і хімлесхозов.

Вчителям загальноосвітніх установ і викладачам педагогічних училищ і педагогічних коледжів, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження зменшується порівняно з встановленою навантаженням, до кінця навчального року виплачується:

а) заробітна плата за фактичне число годин, якщо залишилася навантаження вище встановленої норми за ставку;

б) заробітна плата в розмірі ставки, якщо залишилася навантаження нижче встановленої норми за ставку і якщо їх неможливо довантажити інший педагогічною роботою;

в) заробітна плата, встановлена ​​до зниження навчального навантаження, якщо вона була встановлена ​​нижче норми за ставку і якщо їх неможливо довантажити інший педагогічною роботою.

Викладачам установ початкової професійної та середньої професійної освіти, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження зменшується порівняно з встановленою навантаженням, до кінця навчального року виплачується заробітна плата в розмірі, встановленому при тарифікації на початку навчального року.

Педагогічні працівники повинні бути доведені до відома про зменшення навчального навантаження протягом року і про довантаженні інший педагогічною роботою не пізніше ніж за два місяці.

Листом Міносвіти Росії від 22.01.1998 № 20-58-07ін / 20-4 "Про вчителів-логопедів і педагогів-психологів закладів освіти" визначаються ставки заробітної плати вчителів-логопедів усіх освітніх установ, незалежно від їх відомчої підпорядкованості, які виплачуються за 20 годин педагогічної роботи в тиждень. При цьому не має значення, в класах якому щаблі вчи- тель-логопед здійснює педагогічну діяльність. Вчителям- логопедам і педагогам-психологам психолого-медико-педагогіче- ських консультацій, які є самостійними установами, ставка заробітної плати виплачується за 36 годин педагогічної роботи в тиждень. 4.

Виняток з нової редакції ч. 3 ст. 333 ТК РФ норми про дозвіл педагогічним працівникам роботи за сумісництвом, в т. Ч. По аналогічній посаді, спеціальності, не означає заборони для них на подібну роботу. Слід мати на увазі, що змінився підхід до правового регулювання трудових відносин, пов'язаних з роботою за сумісництвом і суміщенням професій (посад). У зв'язку з цим необхідно звернути увагу на введення в Кодексі нових статей 601 і 602, спеціально регулюють зазначені роботи.

Крім того, відповідно до ст. 282 ТК РФ особливості регулювання роботи за сумісництвом педагогічних працівників можуть встановлюватися в порядку, визначеному Урядом РФ з урахуванням думки РТК. Постановою Уряду РФ від 04.04.2003 № 197 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" доручено встановити особливості роботи за сумісництвом педагогічних працівників Міністерства охорони здоров'я України за погодженням з Мінкультури Росії, Міністерства освіти та науки Росії і з урахуванням думки РТК.

Особливості роботи за сумісництвом педагогічних працівників визначені в постанові Мінпраці Росії від 30.06.2003 № 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури".

Відповідно до зазначеної постанови педагогічні працівники мають право здійснювати роботу за сумісництвом - виконання іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час за місцем їх основної роботи або в інших організаціях, в т. Ч. По аналогічній посаді, спеціальності, професії, і у випадках, коли встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу (за винятком робіт, щодо яких нормативно-правовими актами РФ встановлені санітарно-гігієнічні огранич ня).

Тривалість роботи за сумісництвом педагогічних працівників (в т. Ч. Тренерів-викладачів, тренерів) протягом місяця встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем, і по кожному трудовому договору вона не може перевищувати половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня . Отже, виходячи з того, що тривалість робочого часу педагогічних працівників не повинна перевищувати 36 годин на тиждень, тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 18 годин на тиждень.

Для педагогічних працівників (в т. Ч. Тренерів-викладачів, тренерів), у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 16 годин роботи в тиждень. Для працівників культури, які залучаються в якості педагогічних працівників додаткової освіти, концертмейстерів, балетмейстерів, хормейстерів, акомпаніаторів, художніх керівників тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня.

Педагогічна робота висококваліфікованих фахівців на умовах сумісництва за згодою роботодавця може здійснюватися в освітніх установах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів в основний робочий час із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи.

Для педагогічних працівників не вважаються сумісництвом і не потребують висновку (оформлення) трудового договору наступні види робіт:

а) літературна робота, в т. ч. робота по редагуванню, перекладу та рецензування окремих творів, наукова і інша творча діяльність без заняття штатної посади;

б) проведення технічної, бухгалтерської та іншої експертизи з разовою оплатою;

в) педагогічна робота на умовах погодинної оплати в обсязі не більше 300 годин на рік;

г) здійснення консультування висококваліфікованими фахівцями в установах та інших організаціях в обсязі не більше 300 годин на рік;

д) здійснення працівниками, які не перебувають у штаті установи (організації), керівництва аспірантами та докторантами, а також завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої установи з додатковою оплатою за угодою між працівником і роботодавцем;

е) педагогічна робота в одному і тому ж закладі початкової або середньої професійної освіти, в дошкільному навчальному закладі, в освітньому закладі загальної освіти, установі додаткової освіти дітей і іншому дитячому закладі з додатковою оплатою;

ж) робота без заняття штатної посади в тій же установі та іншої організації, в т. ч. виконання педагогічними працівниками освітніх установ обов'язків по завідування кабінетами, лабораторіями і відділеннями, викладацька робота керівних та інших працівників освітніх установ, керівництво предметними та цикловими комісіями, робота у керівництві виробничим навчанням і практикою студентів та інших учнів та ін .;

з) робота педагогічних працівників в тому ж навчальному закладі або іншому дитячому закладі понад установлену норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати;

і) робота по організації та проведенню екскурсій на умовах погодинної або відрядної оплати без зайняття штатної посади.

Виконання робіт, зазначених у подп. "Б" - "з", допускається в основний робочий час за згодою роботодавця.

Тривалість роботи за сумісництвом визначається за угодою між працівником і роботодавцем і не може перевищувати по кожному трудовому договору половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня. Якщо половина місячної норми по основній роботі не перевищує 16 годин на тиждень, то робота за сумісництвом не повинна перевищувати 16 годин на тиждень. Крім того, не обмежується число трудових договорів, які може укладати працівник. Важливо, щоб тривалість роботи по кожному з трудових договорів за сумісництвом не перевищувала половини місячної норми робочого часу.