Стаття 333. Тривалість робочого часу педагогічних працівників

Коментар до статті 333

1. Для педагогічних працівників передбачається скорочена тривалість робочого часу, яка не повинна перевищувати 36 годин на тиждень, що пов'язано з особливим характером їх праці, що вимагає значного інтелектуального і нервового напруження.

2. Верхня межа навчального навантаження встановлено для педагогічних працівників відповідними типовими положеннями. Навчальне навантаження на навчальний рік для викладачів середніх спеціальних навчальних закладів, оговариваемая в трудовому договорі, не повинна перевищувати як 1440 годин; педагогічних працівників освітніх установ вищої професійної освіти - 900 годин в навчальному році; викладацького складу в освітній установі підвищення кваліфікації - 800 годин.

Верхня межа навчального навантаження педагогічних працівників освітніх установ інших типів і видів у відповідних типових положеннях не передбачений.

3. Тривалість робочого часу (норма годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників освітніх установ визначена в Постанові Уряду РФ від 3 квітня 2003 р N 191 (СЗ РФ. 2003. N 14. У розділі ст. 1289).

Педагогічним працівникам освітніх установ в залежності від посади та (або) спеціальності з урахуванням особливостей їх праці встановлюється тривалість робочого часу:

36 годин в тиждень - працівникам з числа професорсько-викладацького складу освітніх установ вищої професійної освіти і освітніх установ додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців;

30 годин в тиждень - старшим вихователям освітніх установ (крім дошкільних освітніх установ та освітніх установ додаткової освіти дітей);

36 годин на тиждень:

Старшим вихователям дошкільних освітніх установ та освітніх установ додаткової освіти дітей;

Педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), соціальним педагогам, педагогам-організаторам, майстрам виробничого навчання, старшим вожатим, інструкторам з праці освітніх установ;

Керівникам фізичного виховання освітніх установ початкової професійної та середньої професійної освіти;

Викладачам-організаторам (основ безпеки життєдіяльності, допризовної підготовки) загальноосвітніх установ, установ початкової професійної та середньої професійної освіти;

Інструкторам-методистам (старшим інструкторам-методистам) освітніх установ додаткової освіти дітей спортивного профілю.

Норма годин викладацької роботи за ставку заробітної плати становить:

18 годин на тиждень:

Вчителям 5 - 11 (12) класів загальноосвітніх установ (в т. Ч. Кадетських шкіл), загальноосвітніх шкіл-інтернатів (у т. Ч. Кадетських шкіл-інтернатів), освітніх установ для дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків, спеціальних (корекційних) освітніх установ для учнів (вихованців) з відхиленнями у розвитку, оздоровчих освітніх установ санаторного типу для дітей, які потребують тривалого лікування, спеціальних навчально-виховних установ відкритого та закритого типу, образо ательних установ для дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, освітніх установ для дітей, які потребують психолого-педагогічної та медико-соціальної допомоги, міжшкільних навчальних комбінатів, навчально-виробничих майстерень;

Викладачам педагогічних училищ і педагогічних коледжів;

Викладачам спеціальних дисциплін 1 - 11 (12) класів музичних, художніх загальноосвітніх установ;

Викладачам 3 - 5 класів шкіл загального музичного, художнього, хореографічного освіти з 5-річним терміном навчання, 5 - 7 класів шкіл мистецтв з 7-річним терміном навчання (дитячих музичних, художніх, хореографічних та інших шкіл), 1 - 4 класів дитячих художніх шкіл і шкіл загальної художньої освіти з 4-річним терміном навчання;

Педагогам додаткової освіти;

Тренерам-викладачам (старшим тренерам-викладачам) освітніх установ додаткової освіти дітей спортивного профілю;

Вчителям іноземної мови дошкільних освітніх установ;

20 годин в тиждень - вчителям 1 - 4 класів загальноосвітніх установ;

24 години в тиждень - викладачам 1 - 2 класів шкіл загального музичного, художнього, хореографічного освіти з 5-річним терміном навчання, 1 - 4 класів дитячих музичних, художніх, хореографічних шкіл і шкіл мистецтв з 7-річним терміном навчання;

720 годин на рік - викладачам установ початкової та середньої професійної освіти.

Норма годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати становить:

20 годин в тиждень - вчителям-дефектолога і вчителям-логопедам;

24 години в тиждень - музичним керівникам і концертмейстерам;

25 годин в тиждень - вихователям освітніх установ, що працюють безпосередньо в групах з учнями (вихованцями), мають відхилення у розвитку;

30 годин в тиждень - інструкторам з фізичної культури, вихователям в школах-інтернатах, дитячих будинках, групах продовженого дня загальноосвітніх установ, в пришкільних інтернатах;

36 годин в тиждень - вихователям дошкільних освітніх установ, дошкільних груп загальноосвітніх установ і освітніх установ для дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, установ додаткової освіти дітей та установ початкової професійної та середньої професійної освіти.

Тривалість робочого часу педагогічних працівників включає викладацьку (навчальну) роботу, виховну, а також іншу педагогічну роботу, передбачену посадовими обов'язками і режимом робочого часу, затверджених в установленому порядку.

За викладацьку роботу, виконану за згодою педагогічних працівників понад встановлену норму годин за ставку заробітної плати, проводиться додаткова оплата відповідно одержуваної ставки заробітної плати в одинарному розмірі в порядку, визначеному Міністерством освіти і науки РФ.

Норма годин педагогічної та (або) викладацької роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників встановлена ​​в астрономічному годиннику.

Для вчителів, викладачів, педагогів додаткової освіти освітніх установ норма годин викладацької роботи включає проведені ними уроки (заняття) незалежно від їх тривалості та короткі перерви (зміни) між ними.

Вчителям, яким не може бути забезпечена повна навчальне навантаження, гарантується виплата ставки заробітної плати в повному розмірі за умови довантаження їх до встановленої норми годин іншою педагогічною роботою в наступних випадках:

Вчителям 1 - 4 класів при передачі викладання уроків іноземної мови, музики, образотворчого мистецтва та фізичної культури вчителям-фахівцям;

Вчителям 1 - 4 класів сільських загальноосвітніх установ з неросійським мовою навчання, які не мають достатньої підготовки для ведення уроків російської мови;

Вчителям російської мови сільських початкових загальноосвітніх шкіл з неросійським мовою навчання;

Вчителям фізичної культури сільських загальноосвітніх установ, вчителям іноземної мови загальноосвітніх установ, розташованих в селищах лісозаготівельних і сплавних підприємств і хімлесхозов.

Вчителям загальноосвітніх установ і викладачам педагогічних училищ і педагогічних коледжів, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження зменшується порівняно з встановленою навантаженням, до кінця навчального року виплачується:

Заробітна плата за фактичне число годин, якщо залишилася навантаження вище встановленої норми за ставку;

Заробітна плата в розмірі ставки, якщо залишилася навантаження нижче встановленої норми за ставку і якщо їх неможливо довантажити інший педагогічною роботою;

Заробітна плата, встановлена ​​до зниження навчального навантаження, якщо вона була встановлена ​​нижче норми за ставку і якщо їх неможливо довантажити інший педагогічною роботою.

Викладачам установ початкової професійної та середньої професійної освіти, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження зменшується порівняно з встановленою навантаженням, до кінця навчального року виплачується заробітна плата в розмірі, встановленому при тарифікації на початку навчального року.

Педагогічні працівники повинні бути доведені до відома про зменшення навчального навантаження протягом року і про довантаженні інший педагогічною роботою не пізніше ніж за 2 місяці.

4. Нормативні положення, що визначають норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати вчителів-логопедів і педагогів-психологів, конкретизовані в листі Міносвіти Росії від 22 січня 1998 р N 20-58-07ін / 20-4 "Про вчителів-логопедів і педагогів -Психологія установ освіти ". Так, ставка заробітної плати вчителів-логопедів усіх освітніх установ, незалежно від їх відомчої підпорядкованості, виплачується за 20 годин педагогічної роботи в тиждень. При цьому не має значення, в класах якому щаблі вчитель-логопед здійснює педагогічну діяльність. Учителям-логопедам і педагогам-психологам психолого-медико-педагогічних консультацій, що є самостійними установами, ставка заробітної плати виплачується за 36 годин педагогічної роботи в тиждень.

5. Для окремих категорій педагогічних працівників, які працюють на посадах, заняття яких пов'язане з небезпекою інфікування мікобактеріями туберкульозу, встановлюється 30-годинний робочий тиждень. До числа зазначених працівників, згідно з Переліком, затв. Наказом МОЗ Росії, Міноборони Росії, МВС Росії, Мін'юсту Росії, Міносвіти Росії, Мінсільгоспу Росії, ФПС Росії від 30 травня 2003 р N 225/194/363/126/2330/777/292 (БНА РФ. 2003. N 37) , відносяться вчителі, вихователі і педагоги додаткової освіти оздоровчих освітніх установ санаторного типу для дітей, інфікованих туберкульозом, вчителі, вихователі і педагоги додаткової освіти Російського санаторно-реабілітаційного центру для дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків, які страждають на різні фор мами туберкульозної інфекції, вчителі і педагоги додаткової освіти загальноосвітніх установ, що працюють в стаціонарах для дітей, які страждають на різні форми туберкульозної інфекції.

6. Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ передбачені в однойменному Положенні, затв. Наказом Міністерства освіти та науки Росії від 27 березня 2006 р N 69 (БНА РФ. 2006. N 32). Режим роботи і відпочинку педагогів визначається з урахуванням специфіки діяльності та режиму роботи освітніх установ різних типів і видів. Це можуть бути освітні установи з цілодобовим перебуванням учнів або вихованців, перебуванням їх протягом певного часу, сезону та ін.

Режим робочого часу та часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу, графіками роботи, колективним договором, що розробляються відповідно до ТК, федеральними законами, іншими нормативними правовими актами і зазначеним Положенням.

7. Педагогічним працівникам дозволяється робота за сумісництвом, в т. Ч. В порядку внутрішнього сумісництва як по інший, так і по аналогічній посаді, спеціальності.

Особливості роботи за сумісництвом педагогічних працівників визначені в Постанові Мінпраці Росії Від 30 червня 2003 р N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" (Бюлетень Мінпраці Росії. 2003. N 8), виданому відповідно до постановою Уряду РФ від 4 квітня 2003 р N 197 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" (Відомості Верховної. 2003. N 15. у розділі ст. 1 368).

Згідно з Постановою Мінпраці Росії Від 30 червня 2003 р N 41 педагогічні працівники мають право здійснювати роботу за сумісництвом, т. Е. Виконувати іншу регулярну оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час за місцем їх основної роботи або в інших організаціях, в т. ч. по аналогічній посаді, спеціальності, професії, включаючи випадки, коли встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу (за винятком робіт, щодо яких нормативно-правовими актами Російської Федерацією і встановлені санітарно-гігієнічні обмеження).

Тривалість роботи за сумісництвом педагогічних працівників (в т. Ч. Тренерів-викладачів, тренерів) протягом місяця встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем, і по кожному трудовому договору вона не може перевищувати половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня . Отже, виходячи з того, що тривалість робочого часу педагогічних працівників не повинна перевищувати 36 годин на тиждень, тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 18 годин на тиждень.

Для педагогічних працівників (в т. Ч. Тренерів-викладачів, тренерів), у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 16 годин роботи в тиждень. Для працівників культури, які залучаються в якості педагогічних працівників додаткової освіти, концертмейстерів, балетмейстерів, хормейстерів, акомпаніаторів, художніх керівників тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня.

Педагогічна робота висококваліфікованих фахівців на умовах сумісництва за згодою роботодавця може здійснюватися в освітніх установах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів в основний робочий час із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи.

Для педагогічних працівників не вважаються сумісництвом і не потребують висновку (оформлення) трудового договору наступні види робіт:

А) літературна робота, в т. Ч. Робота по редагуванню, перекладу та рецензування окремих творів, наукова і інша творча діяльність без заняття штатної посади;

Б) проведення технічної, бухгалтерської та іншої експертизи з разовою оплатою;

В) педагогічна робота на умовах погодинної оплати в обсязі не більше 300 годин на рік;

Г) здійснення консультування висококваліфікованими фахівцями в установах та інших організаціях в обсязі не більше 300 годин на рік;

Д) здійснення працівниками, які не перебувають у штаті установи (організації), керівництва аспірантами та докторантами, а також завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої установи з додатковою оплатою за угодою між працівником і роботодавцем;

Е) педагогічна робота в одному і тому ж закладі початкової або середньої професійної освіти, в дошкільному навчальному закладі, в освітньому закладі загальної освіти, установі додаткової освіти дітей і іншому дитячому закладі з додатковою оплатою;

Ж) робота без заняття штатної посади в тій же установі та іншої організації, в т. Ч. Виконання педагогічними працівниками освітніх установ обов'язків по завідування кабінетами, лабораторіями і відділеннями, викладацька робота керівних та інших працівників освітніх установ, керівництво предметними та цикловими комісіями, робота у керівництві виробничим навчанням і практикою студентів та інших учнів та ін .;

З) робота педагогічних працівників в тому ж навчальному закладі або іншому дитячому закладі понад установлену норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати;

І) робота по організації та проведенню екскурсій на умовах погодинної або відрядної оплати без зайняття штатної посади.

Виконання робіт, зазначених у подп. "Б" - "ж", допускається в основний робочий час за згодою роботодавця.

Коментарі до Трудового кодексу Російської Федерації

Під редакцією Орловського Ю.П. 2007 Джерело: СПС Консультант

Виберіть розсилки, на які ви хочете чи не хочете бути підписаним.

Можливість додавання публікацій мають тільки авторизовані зареєстровані користувачі.

© 2004-2017 HR-Portal: Спільнота HR-Менеджерів


Нормальна тривалість робочого часу педагогічних працівників

До недавнього часу залишався неуточненими порядок обчислення нормальної тривалості робочого часу педагогічних працівників. Виданий Міністерством освіти і науки РФ наказ (який прийде на зміну нині діючої постанови Уряду РФ від 03.04.2003 № 191) усуває цю прогалину, оскільки встановлює чітку залежність між нормальною тривалістю робочого часу і особливостями її виконання педагогічними працівниками.

Нагадаємо, що відповідно до ст. 333 ТК РФ для педагогічних працівників встановлюється скорочена (порівняно з передбаченою ст. 91 ТК РФ) тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень.

Повноваження щодо визначення тривалості робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) залежно від посади і (або) спеціальності педагогічного працівника (з урахуванням особливостей його праці) віднесені до компетенції Міносвіти Росії.

Згідно з наказом Міністерства освіти та науки Росії від 24.12.2010 № 2075 «Про тривалість робочого часу (нормі годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників» щодо відповідних категорій педагогічних працівників уточнена нормальна тривалість робочого часу.

У тривалість робочого часу педагогічних працівників включається:

• викладацька (навчальна) робота;

• інша педагогічна робота, передбачена кваліфікаційними характеристиками за посадами і особливостями режиму робочого часу і часу відпочинку педагогічних (інших) працівників освітніх установ, затвердженими в установленому порядку.

Для вчителів, викладачів, педагогів додаткової освіти, старших педагогів додаткової освіти, тренерів-викладачів, старших тренерів-викладачів норма годин викладацької роботи за ставку заробітної плати включає проведені ними уроки (заняття) незалежно від їх тривалості та короткі перерви (зміни) між ними.

ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ

Тривалість робочого часу 36 годин на тиждень встановлюється:

1) працівникам з числа професорсько-викладацького складу освітніх установ вищої професійної освіти і освітніх установ додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців;

2) старшим вихователям дошкільних освітніх установ, освітніх установ додаткової освіти дітей та будинків дитини;

3) педагогам-психологам, соціальним педагогам, педагогам-організаторам, майстрам виробничого навчання, старшим вожатим, а також інструкторам з праці;

4) методистам та старшим методистам освітніх установ;

5) тьюторам освітніх установ (за винятком тьюторів, зайнятих у сфері вищої і додаткової професійної освіти);

6) керівникам фізичного виховання освітніх установ, що реалізують освітні програми початкової професійної та середньої професійної освіти;

7) викладачам-організаторам основ безпеки життєдіяльності (допризовної підготовки);

8) інструкторам-методистам та старшим інструкторам-методистам освітніх установ додаткової освіти дітей спортивного профілю.

Тривалість робочого часу 30 годин на тиждень встановлюється старшим вихователям освітніх установ (за винятком дошкільних освітніх установ та освітніх установ додаткової освіти дітей).

Норма годин викладацької роботи за ставку заробітної плати (так звана нормована частина педагогічної роботи) може становити від 18 до 36 годин на тиждень (в тому числі за ставку заробітної плати для відповідної педагогічної посади (категорії)). Норма годин може обмежуватися граничним значенням в перерахунку на рік.

Норма, яка дорівнює 18 годин на тиждень, встановлюється:

1) вчителям I-XI (XII) класів освітніх установ, що реалізують загальноосвітні програми (в тому числі спеціальні (корекційні) освітні програми для учнів, вихованців з обмеженими можливостями здоров'я);

2) викладачам освітніх установ, що реалізують освітні програми середньої професійної освіти педагогічної спрямованості (за винятком викладачів таких освітніх установ, яким установлено норму годин преподавательскойработи за ставку заробітної плати 720 ч в рік);

3) викладачам спеціальних дисциплін I-XI (XII) класів музичних, художніх загальноосвітніх установ;

4) викладачам III-V класів шкіл загального музичного, художнього, хореографічного освіти з п'ятирічним терміном навчання, V-VII класів шкіл мистецтв з семирічним терміном навчання (дитячих музичних, художніх, хореографічних та інших шкіл), I-IV класів дитячих художніх шкіл і шкіл загального художньої освіти з чотирирічним терміном навчання;

5) педагогам додаткової освіти, старшим педагогам додаткової освіти;

6) тренерам-викладачам, старшим тренерам-викладачам;

7) викладачам освітніх установ додаткової освіти дітей спортивного профілю;

8) вчителям іноземної мови дошкільних освітніх установ;

9) логопедам установ охорони здоров'я і соціального обслуговування.

Норма, яка дорівнює 24 годин на тиждень, встановлюється:

1) викладачам I-II класів шкіл загального музичного, художнього, хореографічного освіти з п'ятирічним терміном навчання, I-IV класів дитячих музичних, художніх, хореографічних шкіл і шкіл мистецтв з семирічним терміном навчання;

2) 720 г на рік - викладачам освітніх установ, що реалізують освітні програми початкової професійної та середньої професійної освіти.

НОРМА ГОДИН РОБОТИ ЗА СТАВКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Норма годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати становить:

1) 20 годин на тиждень - для вчителів-дефектологів, вчителів-логопедів і логопедів;

2) 24 годин на тиждень - для музичних керівників та концертмейстерів;

3) 25 годин на тиждень - для вихователів, що працюють безпосередньо в групах з учнями (вихованцями, дітьми), що мають обмежені можливості здоров'я;

4) 30 годин на тиждень - для інструкторів з фізичної культури; вихователів в школах-інтернатах, дитячих будинках, групах продовженого дня, інтернатах при загальноосвітніх закладах (пришкільних інтернатах), спеціальних навчально-виховних установах для дітей і підлітків з девіантною (що відхиляється) поведінкою, дошкільних освітніх установах (групах) для дітей з туберкульозною інтоксикацією, а також в установах охорони здоров'я та соціального обслуговування;

5) 36 годин на тиждень - для вихователів в дошкільних освітніх установах, дошкільних групах загальноосвітніх установ і освітніх установ для дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, а також в освітніх установах додаткової освіти дітей, в гуртожитках освітніх установ, що реалізують освітні програми початкової професійної та середньої професійної освіти, інших установах та організаціях.

Норма годин педагогічної та (або) викладацької роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників встановлена ​​в астрономічних (неакадемічних) годиннику.

Відхилення від норми робочого часу

За викладацьку (педагогічну) роботу, виконувану педагогічним працівником (з його згоди) понад встановлену норму годин за ставку заробітної плати, повинна проводитися додаткова оплата відповідно одержуваної ставки заробітної плати в одинарному розмірі.

У свою чергу, вчителі (викладачі), яким не забезпечується нормативна навчальне навантаження, мають право на отримання відповідних грошових компенсацій (доплат).

Так, вчителям, яким з тих чи інших причин не може бути забезпечена навчальне навантаження в обсязі, що відповідає нормі годин викладацької роботи за ставку заробітної плати в тиждень, гарантується виплата ставки заробітної плати в повному розмірі за умови довантаження їх до встановленої норми годин іншою педагогічною роботою в наступних випадках:

а) вчителям I-IV класів - при передачі викладання уроків іноземної мови, музики, образотворчого мистецтва та фізичної культури вчителям-фахівцям;

б) вчителям I-IV класів сільських загальноосвітніх установ з рідною (неросійських) мовою навчання - якщо вони не мають достатньої підготовки для ведення уроків російської мови;

в) вчителям російської мови сільських початкових загальноосвітніх шкіл з рідною (неросійських) мовою навчання;

г) вчителям фізичної культури сільських загальноосвітніх установ, вчителям іноземної мови загальноосвітніх установ - якщо ці установи розташовані в селищах лісозаготівельних (сплавних) підприємств і хімлесхозов.

Вчителям і викладачам освітніх установ, що реалізують освітні програми середньої професійної освіти педагогічної спрямованості, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження зменшується (у порівнянні з навчальним навантаженням, встановленої на початок навчального року), до кінця навчального року, а також в канікулярний час, що не співпадає з щорічною основною подовженим оплачуваною відпусткою (ст. 334 ТК РФ), виплачується:

а) заробітна плата за фактично залишився кількість годин викладацької роботи, якщо воно перевищує норму годин викладацької роботи на тиждень, встановлену вчителеві (викладачеві) за ставку заробітної плати;

б) заробітна плата в розмірі місячної ставки, якщо обсяг навчального навантаження до її зменшення відповідав нормі годин викладацької роботи на тиждень, встановленої вчителю (викладачеві) за ставку заробітної плати, і при цьому його неможливо довантажити інший педагогічною роботою;

в) заробітна плата, встановлена ​​до зменшення навчального навантаження, якщо вона була встановлена ​​нижче норми годин викладацької роботи на тиждень, встановленої вчителю (викладачеві) за ставку заробітної плати, і при цьому його неможливо довантажити інший педагогічною роботою.

Виняток становлять викладачі таких освітніх установ, яким установлено норму годин викладацької роботи за ставку заробітної плати 720 ч в рік.

Про зменшення навчального навантаження протягом навчального року і про довантаженні інший педагогічною роботою зазначені педагогічні працівники повинні бути доведені до відома не пізніше ніж за два місяці.

Викладачам освітніх установ, що реалізують освітні програми початкового (середнього) професійної освіти, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження зменшується (у порівнянні з навчальним навантаженням, встановленої на початок навчального року), до кінця навчального року, а також в канікулярний час, що не співпадає з щорічною основною подовженим оплачуваною відпусткою, виплачується заробітна плата в розмірі, встановленому при тарифікації на початку навчального року.

Понад 100 осіб відвідали XI Професійну конференцію «Трудове право: актуальні питання і кращі практики 2017», яка пройшла 26-27 жовтня в готелі «Метрополь», Москва.

Форум «Виробничий персонал» 2017 пройде в Москві 16 і 17 листопада.

15 листопада в Москві пройде всеросійський HR-форум керівників виробничих компаній «Нормування праці 2017».