тривалість зміни

ДОКУМЕНТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

ТРУДОВА КНИЖКА

ВІДПУСТКУ

ВІДРЯДЖЕННЯ

ДІЛОВОДСТВО. НАКАЗИ

ОБЛІКОВА КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦІЯ

Тимчасова непрацездатність

СТЯГНЕННЯ І ЗАОХОЧЕННЯ

МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Робочий час І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ

АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ

ФОРМИ ДОКУМЕНТІВ

РІЗНЕ

Допустима гранична тривалість роботи

Тривалість і режим робочого часу

Тривалість щоденної роботи (зміни)

* Ненормований робочий день

* Понаднормова робота

* Робота в нічний час

* Робочий час жінок і осіб з сімейними обов'язками

* Робота вахтовим методом

* Гнучкий графік роботи

* Час відпочинку

* Робота у вихідні та святкові дні

* Табель обліку робочого часу

* Відгул або прогул? тонкощі оформлення

Тривалість щоденної роботи (зміни)

Норми трудового права не визначають максимальну тривалість щоденної роботи, а тільки встановлюють допустиму (граничну) тривалість щоденної роботи для окремих категорій працівників (ст. 94 ТК РФ). Для категорій працівників, що не перераховані до зазначеної статті, тривалість щоденної роботи (зміни) встановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, угодою виходячи з нормальної щотижневої тривалості робочого часу, яка не повинна перевищувати 40 годин (лист Роструда від 01.03.2007 N 474- 6-0). У разі коли працівникам встановлена ​​тривалість щоденної роботи менше восьми годин, але фактично вони працюють вісім годин, різниця між встановленою тривалістю і фактичною кількістю відпрацьованих годин буде понаднормової роботою, яка оплачується в підвищеному розмірі (ст. 152 ТК РФ). Відсутність цієї умови в трудовому договорі не є порушенням, якщо тривалість щоденної роботи встановлена ​​локальним нормативним актом роботодавця і не відрізняється від загальновстановленого режиму робочого часу у даного роботодавця. Зміна тривалості щоденної роботи для конкретного працівника може бути встановлено шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору, якщо в договорі спочатку було вказано режим роботи. Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати (ст. 94 ТК РФ: для працівників у віці від 15 до 16 років - 5 годин, для працівників у віці від 16 до 18 років - 7 годин; для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які суміщають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від 14 до 16 років - 2,5 години; у віці від 16 до 18 років - 4 години; для інвалідів - відповідно до медичного висновку. працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати: - при 36-годинному робочому тижні - 8 годин; - при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин. Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових про тношеній, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. На відміну від звичайної тривалості щоденної роботи (зміни) умова про скорочену тривалість, включаючи режим роботи, має бути внесено в трудовий договір з конкретним працівником, так як таку умову відрізняється від загальних правил, що діють у роботодавця (ст. 57 ТК РФ). Облік робочого часу ведеться за уніфікованими формами N Т-12 або N Т-13 (затв. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати"). Тривалість робочого дня або зміни, безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину (Ст.95 ТК РФ). У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи. При шестиденному робочому тижні Трудовий кодекс РФ передбачає граничну тривалість робочого часу напередодні вихідних днів не більше п'яти годин (ч. 3 ст. 95 ТК РФ). Зменшення робочого часу напередодні вихідних днів при п'ятиденному робочому тижні нормами трудового права не передбачено. Однак роботодавець має право встановити такий режим роботи в організації, який дозволить скоротити робочий день перед вихідними днями. Неробочі святкові дні встановлені ст. 112 ТК РФ. Постановами Уряду РФ з метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів вихідні можуть переноситися на інші числа. У цьому випадку для визначення тривалості роботи в колишній вихідний (перенесений) день слід керуватися Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 13.08.2009 N 588н "Про затвердження Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень ". професійні свята (Наприклад, День юриста, День вчителя, День дипломатичного працівника і т.д.) не є неробочими святковими днями, і на них правило про зменшення робочого часу на годину не поширюється. Крім того, робочий день (Зміна) не скорочується, якщо неробочому святкового дня передує вихідний день (за календарем або графіком). Наприклад, якщо святковий день припадає на неділю, а попереднім робочим днем ​​є п'ятниця, то тривалість зазначеного робочого дня не буде зменшуватися. При організації роботи в передсвятковий день роботодавець зобов'язаний дотримуватися правила про зменшення робочого часу. Відповідно, працівники фактично повинні працювати на одну годину менше. В іншому випадку така робота вважається понаднормової, що тягне за собою відповідне оформлення і надання компенсації. Тривалість роботи у передсвятковий день фіксується в табелі обліку робочого часу (форми N Т-12 або N Т-13). Кількість робочих годин в такий день, відповідно, буде менше на одну годину в порівнянні зі звичайним робочим днем

Тривалість робочого дня (зміни) напередодні неробочого святкового дня у певних категорій працівників

Чи не зменшуються тривалість роботи (зміни), робочий день, що передує неробочому святкового дня, для працівників безперервно діючих організацій та осіб, зайнятих на окремих видах робіт, наприклад в медичних установах або на транспортних підприємствах (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). перелік виробництв або посад, на яких за характером роботи працівникам не може бути зменшена тривалість роботи (зміни) в передсвяткові дні, і порядок компенсації за понаднормову роботу можна передбачити в колективному або трудовому договорі, а також в локальному нормативному акті організації. Трудовий кодекс РФ передбачає два види компенсації за переробку в передсвятковий день, якщо тривалість роботи (зміни) неможливо зменшити (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Це компенсація у вигляді додаткового часу відпочинку або оплата по нормам, встановленим для понаднормової роботи, яка передбачає отримання згоди працівника.


Глава 15. Робочий час. загальні положення

Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочому часу.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

(Частина третя введена Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників у віці до шістнадцяти років - не більше 24 годин на тиждень;

для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, які є інвалідами I або II групи, - не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 93. Неповний робочий час

За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

для працівників у віці від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин;

для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які суміщають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 годин;

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.

Колективним договором може бути передбачено збільшення тривалості щоденної роботи (зміни) в порівнянні з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленої частиною другою цієї статті для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу (частина перша статті 92 цього Кодексу) і гігієнічних нормативів умов праці, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Росій кой Федерації.

(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлювати я колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(Частина четверта введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Стаття 96. Робота в нічний час

Нічний час - час з 22 години до 6 години.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Чи не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час в тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.

До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Жінки, що мають дітей у віці до трьох років, інваліди, працівники, що мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері й батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така р бота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

(В ред. Федеральних законів від 24.07.2002 N 97-ФЗ, від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок роботи в нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліками робіт , професій, посад цих працівників, які затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективні договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(В ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Роботодавець має право в порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (далі - встановлена ​​для працівника тривалість робочого часу):

для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу);

якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу).

Стаття 98. Втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального имущест а або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;

3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

Відповідно до Федерального закону від 07.12.2011 N 417-ФЗ з 1 січня 2013 року в пункті 2 частини третьої цієї статті слова "систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації," будуть замінені словами "централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання і (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, ".

2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;

3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена ​​введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.