Правове регулювання економічних відносин

Поняття і види робочого часу. Під робочим часом в трудовому праві розуміється час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу .

Таким чином, в структурі робочого часу можна виділити дві складові частини. Перша (велика частина) - це час протягом, якого працівником фактично виконується робота. Друга (менша) - це час, протягом якого робота фактично не виконувалася, але яка відповідно до норм трудового права підлягає включенню в робочий час (наприклад, простої з вини працівника, деякі види перерв).

Видами робочого часу, які передбачені трудовим законодавством, є:

  • нормальна тривалість робочого часу;
  • скорочена тривалість робочого часу;
  • неповний робочий час.

Нормальна тривалість робочого часу відповідно до трудового законодавства не може перевищувати 40 годин на тиждень. Дана норма поширюється на переважну більшість працівників незалежно від форми власності організацій, в яких вони працюють.

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для таких категорій працівників:

  • для працівників у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;
  • для працівників у віці від 16 до 18 років - не більше 36 годин на тиждень;
  • для працівників, які є інвалідами I або II групи, не більше 35 годин на тиждень;
  • для учнів освітніх установ у віці до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, - не більше половини перерахованих вище норм;
  • для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень;
  • для деяких інших категорій працівників (педагогічних, медичних та ін.) у випадках, передбачених федеральним законом (наприклад, педагогічні працівники користуються правом на нормований шестигодинний робочий день і скорочений робочий тиждень відповідно до Федерального закону «Про освіту»).

Від скороченої тривалості робочого часу слід відрізняти неповний робочий час. І нормальна тривалість робочого часу, і скорочена тривалість робочого часу є за своєю суттю видами повного робочого часу, протягом якого працівник відпрацьовує встановлену законом норму тривалості робочого часу.

Неповний робочий час являє собою частину встановленої законом норми тривалості (нормальної або скороченої) робочого часу.

Можливі дві форми неповного робочого часу: 1) неповний робочий день і 2) неповний робочий тиждень. При неповному робочому дні працівник трудиться менше годин, ніж установлено розпорядком чи графіком на даному підприємстві для даної категорії працівників, наприклад: замість восьми годин чотири. При неповному робочому тижні зменшується кількість робочих днів проти п'ятиденного або шестиденного тижня. Неповний робочий час може складатися і в одночасному зменшенні робочого дня і робочого тижня.

Неповний робочий час встановлюється, як правило, за угодою між працівником і роботодавцем. При цьому працівник може домовитися про неповний робочий час як при надходженні на роботу, так і в період роботи. Про неповний робочий час як про умову трудового договору вказується в трудовому договорі.

Якщо за загальним правилом неповний робочий час встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем, то в окремих випадках роботодавець зробити це зобов'язаний.

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання:

  • вагітної жінки;
  • одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років);
  • особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

Як вже говорилося, неповний робочий час відрізняється від скороченого. Скорочений робочий час є повною мірою тривалості праці, встановленої законом для певних умов роботи або категорій працівників. Неповний робочий час - лише частина цього заходу.

Тому при скороченому робочому часу оплата праці провадиться, як правило, нарівні з працівниками, які працюють на умовах повного робочого часу. При неповному робочому часу праця оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

У той же час працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу, мають трудові права нарівні з особами, які працюють повний робочий час (нормальний або скорочене). Так, особам, зайнятим неповний робочий час, покладаються повну щорічну і навчальний відпустки, час роботи зараховується до трудового стажу як повний робочий час, премії за виконану роботу нараховуються на загальних підставах, вихідні та святкові дні надаються відповідно до трудового законодавства.

Робота за межами нормальної тривалості робочого часу. Трудове законодавство передбачає можливість роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, яка може проводитися як за ініціативою працівника (сумісництво), так і з ініціативи роботодавця (понаднормова робота).

сумісництво буває внутрішнім і зовнішнім. Внутрішнє сумісництво - це робота за межами нормальної тривалості робочого часу у того ж роботодавця, але за іншою професією, спеціальністю або посади, інакше трудовим договором. Внутрішнє сумісництво можливо за заявою працівника з дозволу роботодавця, проте воно, як правило, не допускається в тих випадках, коли встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу.

Зовнішнє сумісництво - це робота за межами нормальної тривалості робочого часу в іншого роботодавця. Робота на умовах зовнішнього сумісництва є правом працівника і не залежить від згоди роботодавця за основним місцем роботи.

З метою охорони праці працівника законодавство встановлює межі тривалості роботи за сумісництвом: не більше 4 годин на день або 16 годин в тиждень.

понаднормової роботою відповідно до Трудового кодексу вважається робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця понад встановлену тривалість робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

Залучення працівників до надурочних робіт обмежується законом.

Відповідно до ст. 99 ТК РФ залучення працівників до надурочних робіт можливе за їх письмовою згодою в наступних випадках:

  • при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничої аварії або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха;
  • при виробництві суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їх функціонування;
  • при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна, або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
  • при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;
  • для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

Особливо підкреслимо, що у всіх цих випадках закон не допускає застосування надурочних робіт без письмової згоди працівника. Іншими словами, якщо керівник призначив понаднормові роботи у випадках, передбачених ст. 99 ТК РФ, то при відмові працівника від виконання таких робіт він не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.

В інших випадках, крім зазначених у ст. 99 ТК РФ, залучення до надурочних робіт допускається крім письмової згоди працівника з урахуванням думки представницького органу працівників. Тобто законодавство встановлює подвійну гарантію проти необґрунтованого залучення працівників до надурочних робіт.

Не допускається залучення до понаднормових робіт вагітних жінок, працівників молодше 18 років, інших категорій працівників відповідно до федеральним законом. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за медичними показаннями. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Законодавство передбачає також особливий порядок оплати праці за роботу в надурочний час. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором.

Режим робочого часу. Відповідно до ст. 100 ТК РФ режим робочого часу повинен передбачати:

  • тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком);
  • роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих категорій працівників;
  • тривалість щоденної роботи (зміни);
  • час початку і закінчення роботи;
  • час перерв в роботі;
  • число змін на добу;
  • чергування робочих і неробочих днів.

Режим робочого часу встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до трудового законодавства, колективним договором та угодами.

При цьому враховуються особливості праці різних категорій працівників: для різних професій, робіт, умов праці встановлюються відповідні режими робочого часу. Розглянемо докладніше деякі з них.

Одним з видів режиму робочого часу, передбачених трудовим законодавством, є робота з ненормованим робочим днем. Згідно з Трудовим кодексом ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Оскільки режим роботи з ненормованим робочим днем ​​припускає певні переробки понад нормальну тривалість робочого часу, законодавство в якості компенсації передбачає, що працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У разі, коли така відпустка (не менше трьох календарних днів) не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу компенсується з письмової згоди працівника як понаднормова робота.

Сам факт включення посади до переліку посад з ненормованим робочим днем ​​дає працівникові право на отримання додаткової відпустки встановленої колективним договором тривалості. Що стосується права працівника отримати за переробку грошову компенсацію як за понаднормову роботу, то це можливо лише в разі, коли він за розпорядженням роботодавця залучався до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, що підтверджено відповідними документами (розпорядженням та обліком годин понаднормової роботи).

Ще один вид режиму робочого часу, передбачений законодавством і має велике практичне значення для деяких категорій працівників (наприклад, для жінок, які мають дітей) - це робота в режимі гнучкого робочого часу. Згідно ТК РФ при роботі в режимі гнучкого робочого часу визначення початку, закінчення або загальної тривалості робочого дня здійснюється за згодою сторін. При цьому роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та ін.).

змінна робота - це робота в дві, три або чотири зміни. Даний режим вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору.

Підсумований облік робочого часу. В організаціях або при виконанні окремих видів робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена ​​для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу за умови, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць , квартал і ін.) не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати одного року. При цьому щоденна і щотижнева тривалість робочого часу за графіком може в певних межах відхилятися від норми годин робочого дня і робочого тижня. Що виникає в зв'язку з цим недоробка або переробка балансується в рамках облікового періоду з таким розрахунком, щоб сума годин роботи за графіком в цей період дорівнювала нормі годині цього періоду.

Таким чином, при підсумованому обліку робота може проводитися за рамками встановленої для даної категорії працівників норми, але вона не буде вважатися понаднормової, якщо протягом облікового періоду витримана норма її загальної тривалості. Навпаки, весь час, відпрацьований понад норму облікового періоду, розглядається як понаднормова праця, що вимагає відповідної підвищеної оплати.

Підсумований облік робочого часу застосовується на безперервно діючих підприємствах і виробництвах, на підприємствах і виробництвах, що працюють у змінному режимі, при організації праці вахтовим методом або за допомогою гнучких графіків роботи. Підсумований облік робочого часу широко застосовується в рослинництві, дозволяючи збільшувати тривалість робочого часу в період напружених польових робіт (посів, збирання врожаю заготівля кормів), на залізничному і водному транспорті.

Найчастіше застосовується підсумований помісячний облік робочого часу, проте законодавством передбачені і більш тривалі облікові періоди.

Особливий режим праці, заснований на підсумованому обліку робочого часу, встановлений при вахтовому методі організації робіт. Цей метод використовується у випадках, коли робота проводиться поза місцем постійного проживання працівників і можливість їх щоденного повернення до місця постійного проживання виключається. Вахтовий метод незамінний там, де виробничі об'єкти (ділянки) значно віддалені від місця перебування базового підприємства, утруднене будівництво об'єктів соціального призначення в місці роботи, відзначається дефіцит трудових ресурсів, роботи ведуться в екстремальних природно-кліматичних умовах.

Особливостям регулювання праці осіб, які працюють вахтовим методом, присвячена спеціальна глава Трудового кодексу РФ.

Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, які затверджуються з урахуванням думки представницького органу працівників організації.

Поділ робочого дня (зміни) на частини. За загальним правилом робочий день або зміна повинні бути відпрацьовані працівником поспіль з одним перервою для відпочинку і харчування.

Однак на тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також під час виконання робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня або зміни (наприклад, в організаціях громадського харчування, громадського транспорту і т. П.), Допускається поділ робочого дня ( зміни) на частини. При такому режимі загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати встановленої тривалості щоденної роботи.

Поділ робочого дня (зміни) на частини проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акту, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу відповідної організації.


28. Поняття і тривалість робочого часу

У ст. 91 ТК РФ робочий час визначається як час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочого часу.

В принципі це визначення вірно, але в ньому затушовується вирішальне значення виконання основного обов'язку працівника - виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, ховається сенс, призначення робочого часу, протягом якого працівник повинен працювати.

Крім того, деякі трудові обов'язки працівник повинен виконувати і у вільний від роботи час, наприклад, дбайливо ставитися до майна роботодавця (ст. 21 і 232 ТК РФ), не розголошувати охоронювані законом таємниці (державну, службову, комерційну та ін.) (П . «в» ст. 81 ТК РФ), дотримуватися інструкції з охорони праці, що встановлюють правила виконання робіт і поведінки в виробничих приміщеннях і на будівельних майданчиках (ст. 21, 214 ТК РФ).

Тому, на нашу думку, під робочим часом з трудового права слід розуміти час, протягом якого працівник відповідно до ТК РФ і іншими нормативними правовими актами, зазначеними в ТК РФ, зокрема з правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, колективним договором, а також умов трудового договору, повинен виконувати доручену йому роботу в установленому місці. Це означає, що протягом робочого часу (робочої зміни) працівник повинен перебувати на своєму робочому місці або в іншому встановленому місці роботи (наприклад, юрисконсульт - в суді) і виконувати або бути готовим до виконання дорученої йому роботи,

У робочий час відповідно до трудовим правом включаються як час, протягом якого фактично виконувалася робота, так і періоди, протягом яких робота фактично не виконувалася, але які відповідно до норм трудового права зараховуються в рахунок робочого часу і оплачуються в встановлених розмірах, наприклад, спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку (ст. 109 ТК), перерви для годування дитини (ст. 256 ТК), інші оплачувані перерви, простій не з вини працівника, час звільнення від основної роботи членів виборних п офсоюзних органів для участі в роботі профспілкових з'їздів і конференцій, а також членів примирних комісій і трудових арбітрів для участі у вирішенні колективного трудового спору.

В нормативних актах про робочий час і час відпочинку працівників, що мають особливий характер роботи (транспорту, зв'язку та інших), в робочий час включаються перерви, протягом яких безпосередньо робота не проводиться, але які пов'язані з цією роботою. У робочий час водіїв автомобілів включаються, наприклад, час проведення медичного огляду водія перед виїздом на лінію і після повернення, час охорони вантажу та автомобіля під час стоянки на кінцевих та перевантажувальних пунктах та ін. До складу робочого часу диспетчера, який здійснює управління повітряним рухом цивільної авіації , включається, зокрема, час на професійну і (або) технічне навчання - не більше 8 годин на місяць; час на інструкції і розбори - не більше 1 години на зміну; час передзмінного медичних оглядів - до 5 хвилин в зміну на одну людину і інші специфічні для цієї роботи періоди.

Робочим є і час роботи понад встановлену тривалість у випадках, передбачених законодавством. Ця робота повинна бути компенсована працівнику.

Не включається в робочий час неоплачувану перерву для відпочинку і харчування, але від його тривалості залежить час (момент) закінчення робочого дня (зміни).

Не включаються в робочий час відпустки без збереження заробітної плати, а також простій з вини працівника, прогули, запізнення, передчасний відхід з роботи. Однак відповідно до трудовим правом втрати робочого часу не підлягають компенсації шляхом відпрацювань.

Регулювання робочого часу є однією з юридичних гарантій права громадян на відпочинок (ч. 5 ст. 37 Конституції РФ). Тому норми про робочий час нерозривно пов'язані з нормами про час відпочинку.

У правовому регулюванні робочого часу все більшого значення набувають локальні (колективно-договірні) норми і індивідуальні трудові договори. У централізованому порядку (зокрема, в ТК РФ) встановлені максимальні норми тривалості робочого часу, основні положення про порядок і способи його розподілу в межах доби, тижня чи іншого календарного періоду, про заборону в якості загального правила роботи в неробочий час і порядок притягнення до роботі у виняткових випадках понад встановлену тривалість робочого часу, у вихідні, святкові та неробочі дні, а також вказані питання, які вирішуються локальними нормами і за згодою працівника і р ботодателя.

У централізованому порядку встановлюються також особливості регулювання робочого часу і часу відпочинку працівників деяких галузей господарства, виробнича специфіка яких вимагає особливого порядку реалізації загальних норм: різних видів транспорту, зв'язку та ін. (Ч. 2 ст. 100, ст. 329, 333 ТК РФ ).

Норми про робочий час і час відпочинку нерозривно пов'язані з нормами про оплату, охорону і дисципліни праці.

Дотримання норм трудового права про робочий час і час відпочинку є обов'язком як роботодавця, так і працівників. Працівники зобов'язані використовувати весь робочий час для продуктивної праці, а роботодавець - забезпечити всі необхідні умови для цього і так організувати роботу, щоб не порушувалися права працівників на відпочинок і охорону праці (ст. 21, 22, 224 ТК РФ).

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Крім загального поняття робочого часу, в законодавстві з тих чи інших ознаках розрізняються такі його види, як нормальний, скорочений, неповний, ненормований. Спеціальними нормами регулюється робота в нічний час, робота понад встановлену тривалість. Робочий час розрізняється по його режиму (поденний і підсумований облік, гнучке і роздроблене робочий час). Нижче дається характеристика цих видів робочого часу.

Норми тривалості робочого часу. Нормальна і скорочена тривалість робочого часу. Максимальні норми тривалості робочого часу встановлені законом. Основний нормою тривалості робочого часу за чинним законодавством є робочий тиждень, під якою розуміється тривалість робочого часу в годинах протягом 7-денної календарного тижня.

Встановлення тижневої норми тривалості робочого часу пов'язано з тим, що в трудовому законодавстві передбачено два види робочого тижня: 5-денна і 6-денний.

До введення в 1967 р 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями основною нормою робочого часу був робочий день, тобто тривалість робочого часу в годинах протягом доби при 6-денному робочому тижні з одним вихідним днем.

Нині робочий день як норма робочого часу зберіг своє значення в зв'язку з тим, що в деяких раніше прийнятих нормативних правових актах про працю, які поки діють, питання робочого часу (наприклад, скорочення його тривалості на роботах е шкідливими умовами праці) та часу відпочинку ( тривалість відпусток суддів) вирішуються в законодавстві на основі робочого дня як норми робочого часу,

У ТК РФ термін «робочий день» вживається іноді як синонім «робочої зміни», наприклад «неповний робочий день» (ст. 93 ТК РФ), «поділ робочого дня на частини» (ст. 105 ТК РФ). Термін «робочий день» вживається також для позначення днів календарного тижня, в які проводиться робота (явочні дні), на відміну від вихідних днів (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). В даний час 40-годинний робочий тиждень є загальною нормою.

Для деяких категорій працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу (ст. 92 ТК РФ в ред. Федерального закону від 30 червня 2006р.).

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється: для працівників у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень; для працівників у віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини зазначених норм.

Для працівників, які є інвалідами I і II груп, тривалість робочого часу не може перевищувати 35 годин на тиждень.

Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень в порядку, встановленому Урядом РФ, яке поки не прийняло постанови з даного питання. Тому в даний час продовжує діяти Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затверджений постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і ВЦСПС від 25 жовтня 1974 (в ред. від 1 листопада 1977 г.) (опублікований окремим виданням) [58]; зберігає силу і Інструкція про порядок застосування цього Списку, затверджена тими ж органами 21 листопада 1975 г. [59] Тривалість робочого часу в Списку встановлена ​​у вигляді скороченого робочого дня (наприклад, 6 годин) при 6-денному робочому тижні. При 5-денному робочому тижні на основі зазначеної в Списку тривалості робочого дня визначається тижнева тривалість робочого часу (6x6 = 36), потім відповідно до ст. 100 ТК РФ - тривалість щоденної роботи (зміни), яка при рівномірному розподілі по змінах, природно, буде більше тривалості робочого дня, зазначеної в Списку (36 год .: 5).

Крім згаданого вище Списку 1974 р скорочена тривалість робочого часу за роботу в шкідливих і важких умовах праці встановлена ​​для деяких категорій працівників іншими нормативними правовими актами. 36-годинний робочий тиждень передбачена, наприклад, для деяких членів екіпажів повітряних суден цивільної авіації. Для працівників, зайнятих на роботах з хімічною зброєю, встановлена ​​36- і 24-годинний робочий тиждень.

У ч. 3 ст. 92 ТК РФ передбачено, що ТК РФ і іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та ін.) (Ст. 333, 350 ТК РФ).

Для педагогічних працівників освітніх установ установлено скорочену тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень (ч. 1 ст. 333 ТК РФ), для медичних працівників - не більше 39 годин на тиждень (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Постановою Уряду РФ від 14 лютого 2003 № 101 затверджено переліки посад і (або) спеціальностей медичних працівників, організацій, а також відділень, палат, кабінетів і умов праці, робота в яких дає право на скорочену 36-, 33-; і 30-годинний робочий тиждень, а для деяких медичних працівників (які здійснюють гамма-терапію та експериментальне гамма-опромінення) встановлена ​​24-годинний робочий тиждень [60].

Скорочена тривалість робочого часу для працівників, зазначених у ч. 1 і 3 ст. 92 ТК РФ, є з точки зору оплати праці повною нормою праці. Цим скорочений робочий час відрізняється від неповного робочого часу (ст. 93 ТК РФ). Виняток встановлено для працівників у віці до 18 років, оплата праці яких провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 271 ТК РФ), тобто так само, як при неповному робочому часу (ст. 93 ТК РФ). (Роботодавець може виробляти їм доплати за рахунок власних коштів.)

Тривалість щоденної роботи (зміни). Встановлена ​​в ст. 91 або в ст. 92 ТК РФ тижнева норма тривалості робочого часу повинна бути відпрацьована, як правило, протягом робочих (явочних) днів 7-денний календарного тижня. Тому тривалість щоденної роботи (зміни) залежить, перш за все, від виду робочого тижня (5-денний або 6-денний), який встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, а для деяких працівників - трудовим договором (ст. 100 ТК РФ). Цими ж актами, а при багатозмінної роботі - графіками змінності (ст. 103 ТК РФ) - визначаються і кількість змін протягом календарної доби, і тривалість щоденної роботи з додержанням установленої тривалості робочого тижня. На практиці для більшості працівників встановлено робочий тиждень з двома вихідними днями. І лише в організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи недоцільно введення 5-денний, встановлюється 6-денний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Як правило, при 40-годинним п'ятиденним робочим тижнем встановлюється 8-годинний тривалість щоденної роботи (зміни), а при 6-денному 40-годинному робочому тижні - 7-годинна тривалість щоденної роботи (зміни) протягом 5 робочих днів, а в шостий (передвихідний) тривалість щоденної роботи (зміни) скорочується до 5 годин (ч. 3 ст. 95 ТК РФ), чим забезпечується дотримання тижневої норми. При скороченій тривалості робочого часу тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати меж, передбачених у ч. 1 і 2 ст. 94 ТК РФ:

- для працівників у віці від 15 до 16 років - 5 годин, віком від 16 до 18 років - 7 годин;

- для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які суміщають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від 14 до 16 років - 2,5 години, віком від 16 до 18 років - 4 години;

- для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

- при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

- при 30-годинному робочому тижні - 6 годин.

Колективним договором може бути передбачено збільшення зазначеної тривалості щоденної роботи (зміни) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання встановленої для них відповідно до ст. 92 ТК РФ граничної щотижневої тривалості робочого часу і гігієнічних нормативів умов праці, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

У колективних договорах організацій норми тривалості робочого часу можуть бути зменшені (без зменшення заробітної плати) з урахуванням економічних можливостей. Це, природно, спричинить за собою і зменшення тривалості щоденної роботи.

Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може вуст анавліваться колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором (ч. 4 ст. 94 ТК РФ в ред. Федерального закону від 30 червня 2006 року).

неповне робочий час - це частина встановленої нормальної або скороченої тривалості робочого часу.

Неповний робочий час може бути встановлено за згодою між працівником і роботодавцем як при прийомі на роботу, так і згодом у вигляді неповного робочого дня (зміни) або неповного робочого тижня (ст. 93 ТК РФ). При неповному робочому дні зменшується тривалість щоденної роботи зі збереженням кількості робочих (явочних) днів, тобто 5 або 6 в залежності від виду робочого тижня. При неповному робочому тижні зменшується кількість робочих днів із збереженням в дні виходів на роботу встановленої тривалості щоденної роботи (зміни). Можливо і зменшення одночасно кількості робочих днів і тривалості щоденної роботи в дні виходів на роботу. Оплата праці працівника у всіх цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт. Цим неповний час відрізняється від скороченого [61].

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

На прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними актами Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний встановлювати їм неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Неповний робочий час встановлюється сумісникам за сумісництвом роботі. Тривалість неповного робочого часу за сумісництвом роботі не може перевищувати 4 годин в день і 16 годин на тиждень (ст. 284 ТК РФ).

Постановою Уряду РФ від 12 листопада 2002 № 13 встановлена ​​тривалість роботи за сумісництвом в організаціях охорони здоров'я медичним працівникам, які проживають в сільській місцевості і селищах міського типу не більше 8 годин на день і 39 годин на тиждень [62]. Для деяких інших медичних, а також для педагогічних, фармацевтичних працівників та працівників культури тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати протягом місяця половини або повної місячної норми з встановленої тривалості робочого тижня (постанова Мінпраці РФ від 30 червня 2003р. № 41) [63] .

Зменшення тривалості роботи напередодні святкових днів, в нічний час і в інших випадках, передбачених законом. Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на 1 годину (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Законодавство не передбачає будь-яких винятків із цього правила, тому зазначене зменшення тривалості роботи проводиться як при нормальному, так і при скороченому, а також, на нашу думку, і при неповному робочому часу. Якщо передсвятковий день збігається з вихідним, то попередній йому робочий день не зменшується.

У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на 1 годину (ст. 96 ТК РФ). Нічним вважається час з 22 до 6 годин. Скорочення тривалості нічної роботи відпрацюванні не підлягає, т. Е. Воно тягне за собою зменшення тижневого тривалості робочого часу. Однак це не веде до зменшення заробітної плати, так як робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі (ст. 154 ТК РФ).

Не зменшується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором. У тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при 6-денному робочому тижні з одним вихідним днем ​​тривалість нічний і денний роботи (зміни) однакова. Список зазначених робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.

Порядок роботи в нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися до оллектівним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором (ч. 6 ст. 96 ТК РФ в ред. Федерального закону від 30 червня 2006 року).

До роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки, працівники, які не досягли віку 18 років (за винятком участі в створенні художніх творів), і деякі інші категорії працівників. Жінки, що мають дітей у віці до трьох років, інваліди та деякі особи, які виховують дітей, можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час (ч. 5 ст. 96 ТК РФ в ред. Федеральних законів від 24 липня 2002 р. І від 30 червня 2006 року).

Тривалість щоденної роботи як при нормальному, так і при скороченому робочому часу зменшується у зв'язку з наданням оплачуваної перерви матерям, які мають дітей у віці до півтора років, для годування дитини; особам, які працюють на відкритому повітрі в холодну пору, для обігріву; вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, для відпочинку (ст. 109, 224, 258 ТК РФ). Зменшується робочий час працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва (ч. 4 і 5 ст. 173; ч. 4 і 5 ст. 174; ч. 3 ст. 176 ТК РФ).

[58] М .: Економіка, 1977.

[59] СНАоТ. М .: Юрид. лит., 1998. С. 259.

[60] РГ. 2003. 20 февр.

[61] Про введення і скасування неповного робочого часу з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, див. Ст. 74 ТК РФ.