Тривалість робочого часу тренера

Навчання бухгалтерів, юристів і керівників

Стаття: Робочий час і режим роботи тренера-викладача (Куревіна Л.) ( "Заклади фізичної культури і спорту: бухгалтерський облік та оподаткування", 2013, N 6)

Нормальна тривалість робочого часу за загальними правилами не може перевищувати 40 годин на тиждень. При цьому Трудовим кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для деяких категорій працівників. Однією з таких категорій є педагогічні працівники, тривалість робочого часу яких повинна бути не більше 36 годин на тиждень (ст. 333 ТК РФ).

Згідно з Наказом Міністерства освіти та науки Росії від 24.12.2010 N 2075 "Про тривалість робочого часу (нормі годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників" (далі - Наказ N 2075) тривалість робочого часу педагогічних працівників включає в себе:

  • викладацьку (навчальну) роботу;
  • виховну роботу;
  • іншу педагогічну роботу, передбачену кваліфікаційними характеристиками за посадами і особливостями режиму робочого часу і часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ, затвердженими в установленому порядку.

Необхідно виділити два поняття:

  1. Тривалість робочого часу, яка для педагогічних працівників встановлюється виходячи з скороченої тривалості робочого часу не більше 36 годин на тиждень.
  2. Норма годин викладацької роботи (нормована частина педагогічної роботи).

Це так звана педагогічне навантаження, виходячи з якого розраховується заробітна плата викладачів. Вона встановлюється тарифікацією на навчальний рік. Для тренерів-викладачів (старших тренерів-викладачів) освітніх установ додаткової освіти дітей спортивного профілю Наказом N 2075 встановлена ​​норма викладацької роботи на ставку заробітної плати (педнавантаження), яка становить 18 годин на тиждень. Таким чином, при загальній тривалості робочого часу тренерів-викладачів, що становить 36 годин на тиждень, норма викладацької роботи, яка підлягає оплаті, дорівнює 18 годин в тиждень за одну ставку заробітної плати. При цьому не завжди таке навантаження для тренерів-викладачів розподіляється рівномірно і може бути як більше 18 годин на тиждень, так і менше, залежно від тарифікації. У будь-якому випадку оплата праці здійснюється виходячи з того, скільки годин педагогічного навантаження затаріфіціровано на навчальний рік.

Примітка. Норма годин викладацької роботи за ставку заробітної плати включає проводяться тренерами уроки (заняття) незалежно від їх тривалості та короткі перерви (зміни) між ними.

Відзначимо також, що за викладацьку роботу, виконувану за згодою педагогічних працівників понад встановлену норму, провадиться додаткова оплата відповідно одержуваної ставки заробітної плати в одинарному розмірі (п. 3 Додатка до Наказу N 2075).

У вільний від викладацької роботи час тренер-викладач виконує іншу педагогічну роботу, передбачену кваліфікаційними характеристиками за посадами і особливостями режиму робочого часу і часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ, затвердженими Наказом Міністерства освіти та науки Росії від 27.03.2006 N 69 "Про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ "(далі - Наказ N 69).

Дана робота включає в себе виконання обов'язків, пов'язаних з участю в педагогічних, методичних радах, проведенням оздоровчих, виховних та інших заходів, а також підготовку до роботи з навчання і виховання учнів, вихованців, вивчення їх індивідуальних здібностей, інтересів і схильностей і ін.

Відзначимо також, що оплата праці тренерів-викладачів може проводитися за встановленими нормативами оплати праці за одного, хто займається в залежності від чисельного складу займаються на різних етапах спортивної підготовки. У цьому випадку тривалість робочого часу регулюється в залежності від максимальної кількості годин навчально-тренувальної роботи на тиждень, встановленого для кожного займається з видів спорту, періодів і завдань його підготовки, можливого об'єднання займаються в групи і т.д.

Режим робочого часу тренерів-викладачів

В силу ст. 348.1 ТК РФ особливості режиму робочого часу спортсменів, тренерів, залучення їх до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні, а також особливості оплати праці спортсменів, тренерів в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні можуть встановлюватися колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами.

Що стосується тренерів, які не займаються викладацькою діяльністю, а тренують, наприклад, спортсменів в різних спортивних клубах, то для них найбільш оптимальним буде гнучкий графік роботи, при якій допускається саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня (ст. 102 ТК РФ).

А ось при встановленні режиму робочого часу тренерам-викладачам крім Трудового кодексу та інших федеральних законів і нормативних правових актів слід керуватися Положенням про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ, затвердженим Наказом N 69 (далі - Положення). Згідно п. 1.2 цього Положення режим робочого часу і часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ, що включає надання вихідних днів, визначається з урахуванням режиму діяльності освітньої установи (цілодобове перебування учнів, вихованців, перебування їх протягом певного часу, сезону, змінності навчальних занять та інших особливостей роботи освітнього закладу) і встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу, граф ками роботи, колективним договором.

До відома. Перерва для прийому їжі для педагогічних працівників, які виконують свої обов'язки безперервно протягом робочого дня, не встановлюється, а прийом їжі здійснюється одночасно з учнями, вихованцями або окремо в спеціально відведеному для цієї мети приміщенні.

Нормована частина робочого часу працівників, які ведуть викладацьку діяльність, визначається в астрономічному годиннику і включає проводяться уроки (навчальні заняття) незалежно від їх тривалості та короткі перерви (зміни) між кожним навчальним заняттям, передбачені для учнів. При цьому кількості годин встановленої навчального навантаження відповідає кількість проведених такими працівниками навчальних занять тривалістю, що не перевищує 45 хвилин.

У свою чергу, конкретна тривалість навчальних занять, а також перерв (змін) між ними визначається статутом або локальним актом освітньої установи з урахуванням відповідних санітарно-епідеміологічних правил і нормативів (СанПіН). Виконання викладацької роботи регулюється розкладом навчальних занять.

При проведенні спарених уроків невстановлені перерви можуть підсумовуватися і використовуватися для виконання іншої педагогічної роботи в порядку, передбаченому правилами внутрішнього трудового розпорядку навчального закладу.

Ненормована частина педагогічної роботи регулюється графіками і планами роботи, в тому числі особистими планами педагогічного працівника.

Дні тижня (періоди часу, протягом яких освітня установа здійснює свою діяльність), вільні для педагогічних працівників, які ведуть викладацьку роботу, від проведення навчальних занять за розкладом, від виконання інших обов'язків, регульованих графіками і планами роботи, педагогічний працівник може використовувати для підвищення кваліфікації , самоосвіти, підготовки до занять і т.п. Крім того, періоди канікул в загальноосвітніх установах, що не збігаються з щорічними основними і додатковими відпустками викладачів, є для них робочим часом. В даний період педагогічні працівники здійснюють педагогічну, методичну, а також організаційну роботу в межах нормованої частини їх робочого часу (встановленого обсягу навчального навантаження (педагогічної роботи)), визначеної ним до початку канікул. При цьому збільшення робочого часу під час канікул для виконання інших педагогічних робіт або заходів, встановлених п. 2.3 Положення, можливо, якщо вони передбачені графіками і планами. Якщо такі заходи і роботи не заплановані, тривалість робочого часу обмежується нормованої частиною.

В аналогічному порядку регулюється робочий час працівників освітніх установ в період скасування навчальних занять (освітнього процесу) для учнів, вихованців з санітарно-епідеміологічним, кліматичних та інших підставах і період залучення педагогічних працівників, який не збігається з щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця в оздоровчі освітні табори та інші оздоровчі освітні установи з денним перебуванням дітей, створювані в канікулярний період в то й же місцевості.

Положенням щодо освітніх установ з цілодобовим перебуванням вихованців передбачено поділ робочого дня на частини, коли вводяться більш тривалі перерви для відпочинку і прийому їжі. Але такий графік встановлюється, як правило, для вихователів і застосовується тільки у виняткових випадках, оскільки в силу п. 3.2 Положення при складанні розкладів навчальних занять освітня установа зобов'язана виключити нераціональні витрати часу педагогічних працівників, провідних викладацьку роботу, з тим, щоб не порушувалася їх безперервна послідовність і не утворювалися тривалі перерви (так звані "вікна"), які на відміну від коротких перерв (змін) між кожним навчальним заняттям, встановлений них для учнів, вихованців, робочим часом педагогічних працівників не є.

Наш Адреса: 603001, г. Нижний Новгород, нижневолжские наб., 9а


Правове регулювання режиму робочого часу спортсменів і тренерів

Правове регулювання режиму робочого часу забезпечує спеціальна гл. 16 Трудового кодексу Російської Федерації (далі також - ТК РФ, Кодекс). Названі правові норми утворюють правовий інститут робочого часу. Основою його служить Конституція Російської Федерації

Правове регулювання режиму робочого часу спортсменів і тренерів

Правове регулювання режиму робочого часу забезпечує спеціальна гл. 16 Трудового кодексу Російської Федерації (далі також - ТК РФ, Кодекс). Названі правові норми утворюють правовий інститут робочого часу. Основою його служить Конституція Російської Федерації, зокрема ст. 37, в якій закріплено, що працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.

Інститут робочого часу вносить значний вклад у вирішення завдань, визначених у ст. 1 ТК РФ: захист прав та інтересів працівників і роботодавців.

Встановлені законодавцем норми робочого дня і робочого тижня є мірою тривалості участі кожного працівника в суспільній праці, лежать в основі розподілу часу по різним відрізкам з метою його раціонального використання. Такими відрізками часу можуть бути календарний день, тиждень, місяць, квартал, рік та інші облікові періоди. Вибір календарного періоду, протягом якого розподіляється встановлена ​​законом тривалість робочого часу, залежить від специфіки роботодавця і режиму роботи. Організації можуть працювати безперервно, тобто коли є зупинка роботи на один або два вихідних дня (це властиво більшості організацій в сучасний період часу), і безперервно - коли основне виробництво функціонує все дні календарного тижня, а також з однозмінним і багатозмінної виробничим циклом.

Виходячи з цих обставин, норми тривалості робочого часу повинні бути розподілені таким чином, щоб забезпечити сприятливі умови для здійснення організацією своїх функцій, повноцінне використання обладнання, злагоджену роботу підрозділів, а також дотримання норм трудового законодавства з метою охорони здоров'я працівників та забезпечення їм часу відпочинку. Тому слід погодитися з висловленою в літературі думкою 46 про те, що в суспільстві розподіл робочого часу переслідує дві основні мети:

  • застосовувати встановлену тривалість робочого часу таким чином, щоб інтервали робочого і неробочого часу чергувалися оптимальним чином з точки зору охорони здоров'я працівника, його участі в сімейному житті і в різних сферах суспільної діяльності;
  • забезпечити розміщення годин роботи в одиницю часу таким чином, щоб це відповідало інтересам суспільства, як для кращої організації праці, так і для кращого використання обладнання та інших засобів роботодавця.

Все це характеризує режим робочого часу, який являє собою розподіл робочого часу для належного перебігу трудового процесу і забезпечення вільного часу працівникам. Встановлення оптимального режиму праці та відпочинку - засіб підвищення ефективності робочого часу, так як дозволяє виробляти ту саму або більшу кількість продукції або надавати послуги при менших зусиллях з боку людини, що виконує роботу.

У ст. 348.1 ТК РФ закріплено, що особливості режиму робочого часу спортсменів, тренерів, залучення їх до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні, а також особливості оплати праці спортсменів, тренерів в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні можуть встановлюватися колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами.

Значення ст. 348.1 ТК РФ важко переоцінити, оскільки режим роботи спортсменів, тренерів, як правило, істотно відрізняється від режиму роботи інших працівників.

Наприклад, в робочий час спортсменів і тренерів включається:

  • час тренувань і участі в змаганнях;
  • час проведення медичного огляду;
  • час відпочинку перед змаганнями;
  • час проходження до місця проведення навчально-тренувальних занять або змагань і повернення назад.

Хоча наведені особливості роботи спортсменів, тренерів дійсно існують, положення ст. 348.1 ТК РФ не встановлюють для них ніякої специфіки правового регулювання, що відрізняється від загальних правил.

Так, відповідно до загальних положень ТК РФ щодо білоруського режиму робочого часу (гл. 16) трудовими договорами зі спортсменами і тренерами можуть бути передбачені наступні режими робочого часу: ненормований робочий день, робота в режимі гнучкого робочого часу, змінна робота, поділ робочого дня на частини.

На спортсменів, тренерів в повній мірі поширюються вимоги ТК щодо нормальної тривалості робочого часу, яка не повинна перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 2 ст. 91 ТК РФ, при цьому відповідно до ч. 3 ст. 91 ТК РФ спортивний клуб як роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником), скороченої тривалості робочого часу (ст. 92 ТК РФ), неповного робочого часу (ст. 93 ТК РФ), понаднормової роботи (ст. 99 ТК РФ) і ін.

Для спортсменів, тренерів, робота яких пов'язана з участю в змаганнях, неможливо встановлення вихідного дня в неділю, яке відповідно до ч. 2 ст. 111 ТК РФ є загальним вихідним днем. Тому вихідні дні надаються їм в інші дні тижня почергово (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

На підставі викладеного можна зробити наступний висновок. Фізкультурно-спортивні організації мають право самостійно визначати в правилах внутрішнього трудового розпорядку (ч. 4 ст. 189 ТК РФ) режим робочого часу своїх працівників, виходячи з режиму підготовки і участі в змаганнях, визначеного не тільки локальними нормативними актами роботодавця, а й календарними планами фізкультурних заходів і спортивних заходів, дотримуючись загальні правила законодавства про режим робочого часу.

Очевидно, що робочий час спортсменів і тренерів погано піддається суворому обліку і нормуванню. Спортсмени беруть участь в зборах, виступають в змаганнях у вихідні, святкові дні, працюють понад встановлену норму робочого часу. Справа в тому, що спортсмени і тренери, як правило, отримують більш високу винагороду за свою працю в порівнянні з іншими категоріями працівників. Тому вони погоджуються на перевищення меж встановленої тривалості робочого часу.

Разом з тим роботодавцю важливо правильно оформляти особливості режиму робочого часу спортсменів і тренерів.

По-перше, в локальних нормативних актах, наприклад, в Правилах внутрішнього трудового розпорядку, роботодавець повинен встановити особливості режиму робочого часу спортсменів і тренерів, залучення їх до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні.

По-друге, для спортсменів і тренерів можливо встановити ненормований робочий день. Стаття 101 ТК РФ визначає ненормований робочий день як особливий режим. Він передбачає, що працівник за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично виконує свої трудові функції за межами встановленої для них тривалості робочого часу. При цьому потрібно пам'ятати про епізодичність такої роботи і про гарантії, що надається працівникові в цьому випадку (додаткова відпустка - не менше трьох днів на рік).

Кодекс покладає на роботодавця обов'язок вести облік робочого часу, яке фактично відпрацьовано кожним спортсменом. Від правильного обліку залежить не тільки оплата праці, а й інші трудові права спортсменів і тренерів.

Оскільки за умовами роботи спортсменів і тренерів не може бути дотримана встановлена ​​щотижнева тривалість робочого часу, в спортивних клубах застосовується підсумований облік робочого часу (ст. 104 ТК РФ). Тривалість облікового періоду становить місяць, квартал або рік.

Відзначимо, що Кодекс не визначає особливості режиму і обліку робочого часу спортсменів і тренерів. Тому порядок ведення обліку повинен бути встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку роботодавця.

Таким чином, з метою дотримання правил законодавчої техніки вважаємо за можливе виключити з Трудового кодексу Російської Федерації ч. 5 ст. 348.1.

46 Див .: Гинцбург Л.Я. Регулювання робочого часу в СРСР. - М .: Наука, 1966. - 304 c .; Іванкіна Т.В. Загальні і спеціальні питання правового регулювання робочого часу в СРСР. Автореф. дис. . канд. юрид. наук - Л., 1963. - 19 c. та ін.; Коршунова Е.Н. Правове регулювання робочого часу робітників і службовців в СРСР. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. - М., 1950. - 22 c .; Процевський О.І. Правове регулювання робочого часу робітників і службовців в СРСР. Автореф. дис. . канд. юрид. наук. - М., 1961. - 18 c.

Повний бібліографічний опис

Назва

Рубрики

Електронна адреса

Агузаров Алан Муратович - Правове регулювання режиму робочого часу спортсменів і тренерів // Шоста міжнародна науково-практична конференція «Спортивне право: перспективи розвитку»: матеріали конференції. - 2012.Правовое регулювання режиму робочого часу спортсменів і тренерів. C. 35-37

Свідоцтво про реєстрацію ЗМІ: Ел № ФС77-42647