Норми тривалості робочого часу на 2017 рік

Міністерство соціальної політики України

Лист від 05.08.2016 р № 11535/0 / 14-16 / 13

При розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Як передбачено ч.1 ст.50 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу меншу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до частини першої ст.51 КЗпП України скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів тощо).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

Згідно ст.69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст.53 КЗпП України напередодні святкових і неробочих днів (ст.73 КЗпП України) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст.51 КЗпП України, скорочується на одну годину як при п'ятиденної, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Відповідно до ст.73 КЗпП України в 2017 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

- 7 січня - Різдво Христове;

- 8 березня - Міжнародний жіночий день;

- 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;

- 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);

- 28 червня - День Конституції України;

- 24 серпня - День незалежності України;

- 14 жовтня - День захисника України.

Згідно ч.3 ст.67 КЗпП України в разі якщо святковий або неробочий день (ст.73 КЗпП України) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю у 2017 році вихідний день у неділю 1 січня має бути перенесений на понеділок 2 січня, вихідний день у суботу 7 січня - на понеділок 9 січня, вихідний день у неділю 16 квітня - на понеділок 17 квітня, вихідний день у неділю 4 червня - на понеділок, 5 червня, вихідний день у суботу 14 жовтня - на понеділок 16 жовтня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю.

У зв'язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв'язку перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.

При цьому слід враховувати, що при перенесенні робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст.53 КЗпП України .

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог ст.50-53, 67 і 73 КЗпП України.

Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2017 рік (додається), розрахованої за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

При зазначених умовах, в залежності від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2017 рік становитиме:

при 40-годинному робочому тижні - 1 986 годин;

при 39-годинному робочому тижні - 1942,2 години;

при 38,5-годинному робочому тижні - 1917,3 години;

при 36-годинному робочому тижні - 1792,8 години;

при 33-годинному робочому тижні - 1643,4 години;

при 30-годинному робочому тижні - 1494 години;

при 25-годинному робочому тижні - 1 245 годин;

при 24-годинному робочому тижні - 1195,2 години;

при 20-годинному робочому тижні - 996 годин;

при 18-годинному робочому тижні - 896,4 години.

Заступник Міністра - керівник апарату В.Іванкевич

до листа Мінсоцполітики

від 05.08.2016 р № 11535/0 / 14-16 / 13

РОЗРАХУНОК НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2017 рік, розрахованої за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та зменшенням тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів

Кількість календарних днів

Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)

Кількість вихідних днів

Кількість днів, робота в які не проводиться

Кількість робочих днів

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

40-годинному робочому тижні

39-годинному робочому тижні

38,5-годинному робочому тижні

36-годинному робочому тижні

33-годинному робочому тижні

30-годинному робочому тижні

25-годинному робочому тижні

24-годинному робочому тижні

20-годинному робочому тижні

18-годинному робочому тижні

номер (№52) Підписатися на

Поворотна фінансова допомога від засновника

Часи роботи: режими, норми, оплата при поденно, погодинному, підсумованого обліку

Касові операції. Відрядження. Застосування РРО. Єдиний податок. Акцизний податок. Облік в торгівлі і ресторанному бізнесі

Індексація зарплати і фіксованих аліментів

Бухоблік і фінансову звітність. Податок на прибуток. Неприбуткові організації. Податок на нерухомість. Плата за землю

НОВАЦІЇ ЗАКОНУ ПРО БУХОБЛІКУ - 2018

  • в жовтні 101,2%
  • у вересні 102,0%
  • в серпні 99,9%

Гаряча лінія 0 800 50 17 39

Пн-Пт з 09:00 до 17:00, дзвінки зі стаціонарних телефонів в межах України безкоштовні


Норма робочого часу на 2017 рік в Україні

Згідно з листом Мінсоцполітики країни визначається норма робочого часу на 2017 рік в Україні , вона прирівнюється до 40-ка годинний трудовий тижня. Керівники, директори підприємств, установ при підписанні трудового договору мають можливість встановити мінімальну норму виробничого, трудового часу, т. Е. Менше зазначеної в Кодексі законів про працю. Але при нарахуванні заробітної плати слід виходити з повної трудової ставки, заробітку.

Розраховуючи баланс виробничого, трудового часу, необхідно брати до уваги наявність загальнодержавних свят, які є вихідними днями.

Тривалість виробничої зміни перед святами, відповідно КЗпП, зменшується на 60 хвилин за п'яти- і шестиденного виробничої тижня. Причому, передсвяткова трудова зміна в останньому випадку не може тривати більш ніж 5 годин.

Кодекс передбачає скорочену тривалість виробничої, трудової тижні для деяких груп трудящих, які мають пільги за віком, шкідливими умовами, наприклад, таких як:

  • підлітки, які працюють у вільний від навчання період - 18 годин;
  • підлітки 14-15 років - на канікулах - 24 год;
  • підлітки 15-16 - 24 год;
  • 16-18 - 36 год;
  • зі шкідливою середовищем виробництва - 36 годин.

Перелік останніх затверджений розпорядчим документом Кабінету Міністрів. До згаданої групи законодавчо прикріплені деякі освітні, медичні установ. Жінки, які виховують дитину-каліку, або після досягнення дитиною 14 років можуть мати підставу скорочену трудовий тиждень за рахунок виробництва. Крім цього, першими особами установ, підприємств визначається укорочена норма тривалості робочого часу 2017 Україна за рахунок фінансових коштів організацій, інші пільги. Подібні заходи обумовлені статтею 63 Господарського кодексу.

Для доцільного використання виробничого періоду при п'ятиденному трудової тижня, постановами Кабміну рекомендовано переносити робочі, вихідні, які припадають на свята. Керівництво підприємства видає відповідний розпорядчий документ, за яким здійснюється вихід, надання чергових відпусток, інших дій за зміненим графіком. Необхідно також взяти до уваги, що при зсуві на суботу, норма часу на 2017 рік в Україні повинна відповідати тривалості передсвяткового зміни, як це обумовлено Кодексом праці. Підлягають переміщенню понеділок 2017 наступні недільні святкові дні: 1, 7 січня, 16 квітня, 4 червня, 14 жовтня.

Підприємства, відомства, організації не здійснюють трудову діяльність в свята. Подібне розпорядження затверджено законодавчо Кодексом праці.

Законодавчі акти не в змозі встановити єдине правило тривалості виробничої зміни. Це обумовлюється різною довжиною зміни, тижні, залежно від специфіки підприємства - 5, 6-денний, наявністю одного або двох вихідних. Тому, річний обсяг часу визначається керівником, директором конкретного установи, відомства, організації. Нижче наведена норма часу на 2017 рік в Україні виходячи з п'ятиденки з двома вихідними, скороченими передсвятковими змінами, норма годин на 2017 рік в Україні, таблиця.

Як було сказано вище, це приблизна норма тривалості, конкретна визначається підприємством самостійно.