Зразок характеристики на працівника

Найбільша колекція зразків характеристик на нашому сайті знаходиться в даному розділі, пов'язано це з тим, що існує ще безліч місць, куди може знадобитися характеристика, що не описаних на нашому сайті.

Як і в попередніх зразках, все, що потрібно зробити - змінити те, що підкреслено.


Зразок характеристики на працівника

Будь-яке установа, з яким доводиться стикатися людині, завжди зацікавиться його можливостями, вміннями, здібностями та іншими даними, які, можливо, стануть в нагоді йому на робочому місці. Всі ці дані вносяться в особливий документ - характеристику. Потреба в ній продиктована тим, що на підставі цих даних, приймається рішення про задоволення заяв і прийомі на роботу, навчання або, обгрунтованому, відмову.

Характеристика, зазвичай, пишеться керівником підприємства, у всякому разі, візує її саме керівник, і відповідальність несе теж. Але ось на практиці над складанням трудиться або призначений керівником людина, або сам працівник, якому необхідно скласти цей документ на самого себе. У будь-якому випадку, перед підписанням, інформація повинна бути перевірена на предмет відповідності, так як, все-таки, це офіційний документ.

У характеристиці стисло описується:

  1. службова (трудові успіхи, професійні якості, догани, стягнення)
  2. громадська діяльність людини
  3. ділові і моральні якості (лідерство, відносини з колегами).

Види характеристик на співробітників

Характеристики бувають різні, і написання залежить від того, для чого і кому дана інформація знадобилася. Наприклад, кредитної організації абсолютно нецікаво яких успіхів людина домігся на виробничому фронті, так само як і до вищого навчального закладу немає сенсу надавати інформацію про кредитоспроможність характеризується.

Так як же правильно скласти характеристику?

Все, насправді, не складно. Сама характеристика, в принципі, пишеться досить невимушено, як автобіографія, як твір, головне - дотримуватися плану основних розділів.

Почнемо з вибору напрямку (де потрібно цей документ - всередині установи, або в зовнішні структури).

  1. Внутрішня характеристика потрібна для впливу на працівника всередині організації (як-то: нагородження, підвищення, стягнення, звільнення).
  2. Зовнішня характеристика надається за межами організації (потенційному роботодавцю при зміні місця роботи, до банківських установ, до навчальних закладів, до правоохоронних органів, до військкомату). У такому випадку документ просто зобов'язаний утримувати особисті дані працівника, який повинен дати свою письмову згоду на їх використання, обробку та передачу стороннім організаціям.

Далі необхідно точно знати куди і для чого характеристика буде надана. Наприклад, якщо у назві місії буде вказано «за місцем вимоги», то це означає «куди завгодно», і природно, відомості можуть бути вказані найзагальніші, без конкретних уточнень.

Основний же каркас будь-характеристики на працівника виглядає приблизно так:

  • Вгорі аркуша вказується назва, дата складання, вихідний номер;
  • Анкета. Прізвище, ім'я, по батькові характеризується в називному відмінку однини. Його посаду, сімейний стан, рік народження.
  • Етапи професійного становлення співробітника. Необхідно скласти хронологію з моменту прийому на роботу, виробничих досягнень, участі в проектах, наукових або технологічних розробках, внесений вклад на розвиток підприємства, і будь-яка активність співробітника до теперішнього часу;
  • Також в характеристиці обов'язково необхідно вказати інформацію про стягнення і нагороди. Для об'єктивності інформації в даному розділі перераховуються всі звання, грамоти, нагороди, причини та способи стягнень. Власне, ці відомості заносяться в трудову книжку (особиста справа) і вільний доступ до них є у відділу кадрів, кому зазвичай і пропонується складання характеристик.
  • Тут перераховуються всі навички та вміння співробітника, його професійні та особисті якості, відносини в колективі, конфліктність, лідерські якості так далі.
  • Мета характеристики. Цей пункт в коментарів не потребує - тут просто вказується куди надається документ.
  • Внизу листа ставляться візи (з розшифровкою) відповідального працівника, що склав характеристику і керівника, обов'язково кругла печатка установи.

Приклад характеристики на співробітника

Тут ми наведемо зразок складання подібного документа. Просимо врахувати, що для нього немає особливого стандарту, і складати характеристику можна як грунтуючись прикладі зі строгим стандартом (перший зразок), так і у вільній манері (другий приклад документа).

Виробнича характеристика - приклад

Виробнича характеристика - ще один зразок

Характеристика на студента після стажування

Незважаючи на те що багато хто вважає характеристику з місця роботи пережитком минулого, цей документ досі затребуваний. Характеристика з місця роботи є оцінкою роботодавцем професійних і особистісних якостей по відношенню до чинного або звільнився. Неоднозначне ставлення до цього документа пояснюється тим, що до його змісту більшість роботодавців підходить досить формально і такі характеристики, як правило, не мають ніякої реальної індивідуальної власності. Відповідно, зміст такої характеристики може викликати сумнів.