Характеристика з місця роботи

Часто в різні державні органи та недержавні організації потрібно характеристика з місця роботи. Наприклад, при прийомі на нову роботу або на роботу за сумісництвом, в суд з цивільних, трудових, кримінальних справах, в рамках адміністративного судочинства або розгляду протоколу про адміністративне правопорушення.

Строго кажучи, складання характеристики з місця роботи - завдання відділу кадрів. Але найчастіше такий документ складається самим працівником, а підписується вже безпосереднім керівником і головним наймачем (головним керівником). Ми розповімо, як скласти такий документ самостійно, що вказати в його змісті, а також розмістимо приклад характеристики з місця роботи для можливості використання в якості зразка.

Характеристика з місця роботи (12,0 KiB, 4 897 hits)

Приклад характеристики з місця роботи

Товариство з обмеженою відповідальністю «Новітні Електронні Технології»

ІПН 364616841365 свідоцтво про Державну 3546516546 юр. адреса: 394054, м Воронеж, вул. Кольцовском, 49

11 березня 2017 р м Воронеж

Справжня характеристика видана Абакумову Валерію Степановичу, 30 березня 1972 року народження, який працює в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Новітні Електронні Технології» з 15 січня 2012 року з даний час на посаді електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування.

Абакумов Валерій Степанович, 30.03.1972 р.н., працює за трудовим договором у ТОВ «Новітні Електронні Технології» з 15.01.2012 р на посаді помічник електромонтера, з 12.12.2015 р на посаді електромонтер, 3 кваліфікація.

Має вищу освіту за фахом «автомеханік», диплом про вищу освіту серії ПН № 687461, виданий 25.06.1996 р (Вологодський державний технічний університет), середню професійну освіту, диплом Воронезького коледжу зварювання і промислових технологій серія AC № 65874351, виданий 20.06. 2011 р

Сімейний стан: одружений, 2 дітей.

За час роботи в ТОВ «Новітні Електронні Технології» Абакумов Валерій Степанович проявив себе, як професійний, грамотний і відповідальний співробітник. В обов'язки Абакумова В.С. входить участь в ремонті, оглядах і обслуговуванні електрообладнання, ремонт трансформаторів, перемикачів, реостатів, магнітних пускачів, реконструкція електрообладнання, обробка ізоляційних матеріалів.

Прагне до підвищення кваліфікації (за час роботи підвищив розряд). Дисциплінарних стягнень не має, неодноразово заохочувався за підсумками роботи грошовими преміями. У період трудової діяльності аварійні ситуації з об'єктами роботи місця не мали. Працьовитий, має високу працездатність.

Неконфліктний. З колегами знаходиться в доброзичливих відносинах, виявляє делікатність і терпіння. Витриманий, коректний. Відрізняється пунктуальністю, високою вимогливістю до себе і прагнення до професійного зросту. Зарекомендував себе ініціативним, відповідальним і надійним фахівцем, здатним виконувати доручені завдання у встановлені терміни. Здатний самостійно приймати рішення в складних ситуаціях і нести відповідальність за результат своєї діяльності ..

Справжня характеристика видана для пред'явлення за місцем вимоги.

Генеральний директор ТОВ «Новітні Електронні Технології»

Коли використовується характеристика з місця роботи

За радянських часів такий документ був дуже поширений. Його вимагали при кожному новому працевлаштуванні, при перекладах і т.п. Але і зараз характеристика з місця роботи не втратила свого значення. Такий документ можна використовувати в справах про позбавлення батьківських прав, про порядок участі у вихованні дитини, в трудових спорах і ін. Як доказ у цивільній справі.

Розрізняють, так звану, внутрішню і зовнішню характеристики з місця роботи. Внутрішня використовується для перекладу, підвищення, присвоєння нового звання. Зовнішня характеристика з місця роботи використовується виключно для пред'явлення в усі інші (крім тієї, де співробітник працює) організації та органи влади. У першому випадку більша увага рекомендуємо приділити опису трудової діяльності: підвищення кваліфікації, отримання освіти, переклади, заохочення, дисциплінарні стягнення. Коли характеристика складається в інші організації, трудову діяльність допускається описувати в короткій формі.

Зміст документа зазвичай визначається його метою, тобто місцем пред'явлення. У розміщеному вище прикладі використана загальна формулювання - за місцем вимоги. Укладач характеристики може вказати і більш детально - в суд в рамках справи, до органів внутрішніх справ, в Комітет із освіті (наприклад, при влаштуванні дитини в ясельну групу) і т.п.

Характеристика з місця роботи має свою структуру. Юридичну силу такого документу надають: підпис керівника організації, який має право виступати від імені організації (іноді характеристика підписується ще й безпосереднім начальником), друк, дата видачі. Документ бажано виготовити на фірмовому бланку організації із зазначенням свідоцтва про Державну реєстрацію, ІНН, юридичної адреси, телефонів.

Зміст характеристики з місця роботи

Для Вашої зручності ми систематизували відомості, які можуть зазначатися в характеристиці з місця роботи. Скористайтеся ними, як шаблоном, для складання документа:

  1. Фірмовий бланк організації, формат - А 4
  2. По центру найменування документа - характеристика
  3. На чиє ім'я видано, дата народження, посада, період роботи в організації
  4. Відомості про освіту
  5. Відомості про сімейний стан
  6. Трудова діяльність працівника - дата прийому на роботу, кар'єрне зростання, посадові обов'язки, результати роботи
  7. Оцінка професійних якостей: дисциплінарні стягнення, заохочення, досвід роботи, самоосвіта, вивчення нормативно-правової бази, самовдосконалення
  8. Оцінка ділових та особистих якостей: пунктуальність, відповідальність, комунікабельність, взаємини в колективі, з підлеглими, вміння планувати роботу, оцінка працездатності, поведінки в стресових і конфліктних ситуаціях, взаємини з начальником і т.п.
  9. Мета складання характеристики з місця роботи: для пред'явлення до державного органу або ін.

Характеристика з місця роботи не має терміну давності, але уявити актуальний за датою складення документ більш логічно і доцільно.


Виробнича характеристика на працівника

При влаштуванні на роботу, до навчального закладу, а також в деяких інших випадках повинно надаватися виробничої характеристики. У цьому документі відображаються можливості людини, його вміння та здібності. На його підставі співробітники організації виносять рішення - приймати людину, чи ні.

Представлена ​​нижче інформація допоможе в складанні виробничої характеристики для різних випадків - для МСЕК або МСЕ, при звільненні для надання по новому місці роботи або при вступі до навчального закладу.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

У деяких випадках при наявності у працівника доган або дисциплінарних стягнень вони повинні бути також відображені в цьому документі. Видається керівництвом тієї організації, де працює людина.

Складається виробнича характеристика в простій письмовій формі, строгих вимог до змісту немає. Однак на практиці склалися певні вимоги, яких слід дотримуватися при написанні цього документа.

В даний час існує кілька видів виробничої характеристики.

Найпоширенішими з них є:

  1. Виробнича характеристика на працівника для проходження ним лікарсько-трудової експертної комісії (МСЕК) або медико-соціальної експертизи (МСЕ). У цих випадку на підставі розглянутого нами документа робиться висновок про працездатності людини або присвоюється певна група інвалідності.
  2. Характеристика на працівника з місця роботи. Такий документ містить інформацію про професійні та особисті якості людини, наявність чи відсутність у нього дисциплінарних стягнень і доган.
  3. Характеристика на студента. Як правило, необхідна в тому випадку, якщо людина закінчила проходження практики на одному з виробничих підприємств.

Перерахований вище перелік не є вичерпним. Існують і інші види виробничої характеристики. Однак потрібні вони вкрай рідко.

Які питання звучать на співбесіді, читайте в цій статті.

Перелік документів, необхідний для влаштування на роботу, представлений в даному матеріалі.

Все відбувається в кілька кліків, без черг і стресів. Спробуйте і Ви здивуєтеся, як це стало просто!

Правила оформлення і складання

Виробнича характеристика, як уже зазначалося вище, офіційний документ. Саме тому головною вимогою до її змісту є відповідність дійсності всіх наданих відомостей.

Незважаючи на те, що складання цього документа відноситься до компетенції керівника організації або директора по персоналу, часто його пише хтось із рядових співробітників або зовсім сама людина, якій вона потрібна. У будь-якому випадку керівник відповідає за достовірність виробничої характеристики, тому повинен ретельно перевірити всі, що в ній написано і поставити свій особистий підпис.

Слід пам'ятати про те, куди саме потрібно цей документ. Наприклад, банку при ухваленні рішення про видачу кредиту абсолютно ні до чого знати про трудові подвиги людини, а ось при вступі до навчального закладу ця інформація може і стати в нагоді.

Оформлення виробничої характеристики в найзагальнішому вигляді можна розділити на наступні дії:

  1. Зверху вказується назва документа, дата його оформлення і присвоєний номер.
  2. Після - прізвище, ім'я та по батькові людини в називному відмінку. Також необхідно розповісти про посади, яку він займає, його сімейний стан та датою народження.
  3. Основна частина - етапи професійного становлення в компанії. Інформація вказується в хронологічному порядку, починаючи з моменту надходження на роботу і закінчуючи часом складання документа.
  4. Факт наявності дисциплінарних стягнень та нагороджень також повинен бути відображений у виробничій характеристиці.
  5. Після можна приступати до опису ділових та особистих якостей людини.
  6. Іноді також прописується мета складання документа, зокрема, місце (наприклад, для надання в банк).
  7. Завершує документ підпису особи складав документ, керівника і штамп організації.

Це основні моменти, які повинні бути присутніми у виробничій характеристиці. Її зміст може змінювати відповідно до місця вимоги.

Виробнича характеристика на працівника для МСЕК або МСЕ повинна оформлятися на затвердженому керівництвом організації єдиному бланку.

У документі обов'язково повинна бути відображена наступна інформація:

  1. Посада.
  2. Трудовий стаж.
  3. Рівень освіти і кваліфікація.
  4. Особливості роботи.
  5. Умови праці та відпочинку.

При наявності в компанії медсанчастини або, хоча б, медичного працівника цей документ повинен складатися ім. В іншому випадку розробка виробничої характеристик для ЛТЕК і МСЕ лягає на плечі кадрової служби. Але в будь-якому випадку на документі повинна стояти особистий підпис керівника.

Складання характеристики на співробітника з місця роботи здійснюється в довільній формі.

Однак в ній в будь-якому випадку повинні бути присутніми такі відомості:

  • офіційна назва організації;
  • посаду, яку займає людиною;
  • стаж його трудової діяльності в компанії.

Крім цього в документі повинні бути максимально докладно описані ділові якості, дана психологічна характеристика (можна коротко).

характеристика на студента також складається у довільній формі. Оформлення цього документа повністю відноситься до компетенції керівника практики.

У такій виробничої характеристиці необхідно вказати:

  1. Період проходження студентом практики.
  2. Його ділові якості.
  3. Ступінь освоєння професійного матеріалу.
  4. Характеристика виконуваної ним роботи.

Крім підпису завідувача практикою на цьому документі також повинна стояти підпис директора по персоналу тієї організації, в якій студент проходив практику, а при його відсутності - її керівника.

Нюанси складання деяких видів характеристик

На особливу увагу заслуговує негативна виробнича характеристика. Так як документ повинен бути повністю об'єктивним, іноді уникнути такої неприємної ситуації не виходить. Однак давати волю емоціям, яким би не був співробітник, не можна. Необхідно дати конструктивну оцінку його негативних дій.

Негативна виробнича характеристика має ту ж структуру, що і позитивна. Однак всі пункти розглядаються з негативного боку. Наприклад, замість відповідальності йдеться про нездатність співробітника виконувати покладені на нього обов'язки в термін, замість працьовитості розповідається про відсутність у людини любові і поваги до займаної ним посади і т.д.

Також слід зупинитися на виробничій характеристиці для нагородження. У більшості випадків цей документ складається для внутрішнього користування. У ньому повинна бути відображена інформація про найбільш значущих якостях співробітника, які дозволили йому досягти успіху.

Взагалі, така виробнича характеристика повинна представляти людини в найкращому світлі, щоб мотивувати інших на підвищення результативності своєї праці.

Не менш важливим є необхідність підкреслення факту повної відповідності нагороджуваного працівника внутрішнім правилам організації.

Якщо виробнича характеристика для нагородження потрібно для зовнішнього користування, не зайвим буде проконсультуватися з самим співробітником. Подібна практика досить поширена і не є порушенням.

Про видах характеристик і правилах їх складання розказано в цьому відео сюжеті:

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз: